（吉隆坡26日讯）尽管多项法令法令已阐明，雇主须为雇员提供最低1100令吉底薪，以及缴交社险费用和公积金，但执法单位在检举行动中，依然发现有雇主冥顽不灵，拒绝遵守有关法令。

社会保险机构、雇员公积金局及劳工局今日联手，在全国各地揪出了225名涉及违反各种法令的雇主。

当局检查了274名聘有3207名雇员的雇主 ，当局发现43名雇主在最低薪金法令下违规。

此外，有103名雇主抵触了1955年雇佣法令和沙巴与砂拉越雇佣法令、51名雇主不遵守社险法令和28名雇主违反了公积金法令。

根据人力资源部劳工标准主任阿斯里，执法单位开档69份调查，同时也发出了共148份传票予有关违规的雇主。

他说，45名雇主同时也被指示缴清拖欠雇员的薪金，以及社险与公积金欠款。

社会保险机构、雇员公积金局及劳工局在全国各地同步展开为期两天的最低工资守法检查行动，不守法的雇主如果不认错，被带上法庭遭定罪后，将面临罚款或监禁的后果。

马来西亚半岛劳工局总监拿督杰弗里在安邦路社险机构大厦推行这项守法检查行动后，来自吉隆坡总共25人的5组检查队伍开始出动，第一个地点是文良港的商业枢纽钻石坊。

检查行动将持续至下午5时，受检查地点约30个。

初犯罚款最高1万

2018年最低工资令规定，全国每个月最低工资为1100令吉，并从今年1月1日起生效。

劳力局在文告中指出，违法的雇主，可被罚款最高1万令吉（每名雇员），重犯罚款最高5万令吉，或坐牢不超过5年。

记者会列席者包括阿斯里、社险机构执法组主任海利里及公积金局行动组高级经理祖峇亚苏马。

阿斯里说，人资部的确接获雇主未支付最低工资的投诉。

他宣称，3个机构联手出击，是不用雇主穷于应付各机构官员的“拜访”。

每两周展开行动

守法检查行动将每两周展开一次，从今天起至8月，总共会有6次的检查行动。

阿斯里说，政府设定最低1100令吉的工资是合理的，且不会加重中小型企业的负担。

他指展开守法检查行动，显示政府认真执法。