（吉隆坡10日讯）社会保险机构指就业保险计划目前雇主与雇员各0.2%的缴纳率难以为继，强调各缴0.75%的缴纳率，才是就业保险永续经营的解决方案。

社会保险机构就业保险计划总执行官拿督沙哈指出，长期而言，就业保险现有的缴纳率不足以维持整个计划，并指现有缴纳率不足以提供很多益处给国人。

沙哈说，如果国家经济情况持续良好，雇主与雇员各0.2%的缴纳率，还可让就业保险计划维持一段时间，但如果经济情况恶化，则可能难以为继。

“过去我们提出的（就业保险缴纳率）是最低0.2%至0.75%，那（0.75%）就能坚持很久的时间。”

沙哈今日出席与酒店业人资部负责人的对话会后，在记者会上指出，在刚设计就业保险计划时，也希望好像其他国家那样，提供很多利益，如通过补贴让雇主在经济较差的时候继续聘用现有员工，鼓励聘请大学毕业生、提供产假方面的补贴等。

外国平均缴2%

他宣称在其他国家，就业保险最低的缴纳率是雇主与雇员各缴1%，而平均则是2%，这样的缴纳率则可永续经营。

“很直接说，0.2%（就业保险缴纳率）无法永续，我们所能提供给雇主和雇员的利益并不多。因为就业保险并不只提供利益，还和许多劳力市场的情况有关系，包括一些介入行为。”

有关利益包括在经济不景气时，要求雇主不要开除员工，而就业保险计划则从整个基金当中拨款薪金的50%，让这些雇主能继续聘用这些员工，而时间则是长达6个月。

“这样的情况下，雇主将能维持员工人数，而且在经济复苏时也无需再花时间增聘员工，并能协助雇员不遭到开除。”

尽管如此，他指0.2%缴纳率是目前大家能接受的方案，若需要调涨，或需回到国会寻求修改。

基金足可推出更多利益

询及如果未来提供更多利益，是否代表整个基金将会更快的消耗，沙哈指其实每个人在一个时候，只能获取一项利益。

“我们的计划是在有足够的基金后，才推出更多利益。”

询及在未来，0.75%的缴纳率会否也不足够，沙哈坚称，0.75%是个可持续很久的缴纳率。

他说，在执行任何新计划前，都必须进行精算研究。

询及一些商家可能面对问题而无法负担就业保险，沙哈指许多雇主的雇员人数只有5人或以下，如果这些雇员薪金为1000令吉，那雇主每个月只需缴纳10令吉，这笔钱其实很少。

若一些雇主只能缴纳半年，但另半年无法缴付，沙哈指如果是特意为之，那他们可能需要催促对方付款，但若是雇主因为面对财政问题，那可能需要按照不同的事例来判断。

“行为不当”遭解雇

不获初步补贴补偿

尽管就业保险已开跑，但仍存有灰色地带，即因“行为不当”而遭到解雇者，将不能取得初步补贴及就业保险的补偿。

沙哈坦承，目前在有关事情上的处理仍未明朗，属于灰色地带。

他说，根据法令，其实就业保险不会直接赔偿，而是要等调查的机构和工业法庭有了判决，才决定是否需付款。

“如果雇员被发现无罪，那我们就会付费。但有时案件耗时甚长，其他国家是直接赔偿，而行为不当的情况会被个别处理。”

沙哈说，目前希望执行上会顺利，但目前只是根据指南行事，而且行为不当有时并非雇员的错，而其实社险机构更倾向直接付款。

就业险仅限员工

“我们需要了解个别的案件，和工业法庭展开讨论，来判断什么情况可以赔偿，哪些不能。整个规范和指南仍然在拟定当中。”

询及自雇人士能否自愿加入就业保险计划，沙哈指没有人能确认他们是否被雇佣或是被开除，因此现阶段的就业保险只是限制于被雇佣的人士。