财经

科技人才疯赴中国
超过这岁数恐易碰壁

中国国际化与经济发展吸引优秀人才前来。图为上海地标之一东方明珠广播电视塔。(网络图)

(上海3日讯)中国努力促进科技业迅速发展,企业常常祭出高薪诱因,吸引各国优秀人才前往就业。美国媒体撰文分析,在中国科技业,其实有“年轻人较好”的迷思,超过30岁初老求职可能就会被打枪,赴中发展要注意“年纪大了容易碰壁。”

《美国商业周刊》报道,中国科技业年龄歧视严重,在智连招聘人才网搜寻,数万笔工作都要求35岁以下,最近北京某科技初公司,更注明求职的年纪上限为30岁。



报道指出,中国法律禁止职场性别歧视、宗教与身心障碍,但“年龄”是模糊地带,相比之下,顶尖的科技人才如AI(人工智慧)领域,年龄较没有限制,薪资也更优渥。

报道也表示,随着中国人口结构转变,2030年前超过40岁的人口,预期升到55%,人口逐渐老龄化,职场年龄歧视终究会在中国消失。

新闻来源:中时电子报

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国际

科技人力资源总量 中国保持世界第一

(北京22日讯)中国科技人力资源总量达1亿154.5万人,规模继续保持世界第一。

据《第一财经》20日报道,中国科协调研宣传部联合发布的报告《中国科技人力资源发展研究报告(2018)》指出,中国科技人力资源总量破亿,比世界上绝大多数国家的总人口还多。

目前人口超过1亿人的国家只有中国、印度、美国、印尼、巴西等约13国。

不过,该报告课题组研究组组长黄园淅说:“科技人力资源的概念不同于科技人才,科技人才指的是在科技岗位上工作的人,而科技人力资源是具备了从事科技相关职业的潜力,他们不一定在科技岗位上工作,而是具有这些能力,是一种资源储备。”

黄园淅指出,除了总量居于全球首位,中国科技人力资源的结构也在不断优化,学历层次在提升。

从科研人员密度来看,中国研究人员2017年达到174万人年,居世界之冠,但每万从业人口中研究人员数量仅22.4人年,法国、日本各为103.4人年、100.1人年,与发达国家的差距依然明显。

人员回流趋势增强

另一个值得注意的趋势是,中国海外科研人员回流趋势不断增强。报告说,在10万份研究样本中,2010至2013年,中国净流出科研人员1879人次,但到了2014至2017年,净流出降至513人次;回流人才主要来自澳洲等发达国家。

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