财经

纳吉:向公共领域看齐
私企产假增至90天

在2018至2022年出生的大马公民,每人将会获得200令吉的信托基金。

(吉隆坡27日讯)首相纳吉建议私人领域向公共领域看齐,把雇员目前享有的产假,从现有的60天增至90天。

他也指出,官联公司、官联投资公司及法定机构须在2018年杪前,落实30%女董事的政策。



此外,他表示,政府将拨2000万令吉用于妇女培训与创业计划,包括MyWin学院的PEAK企业家计划。

新生儿获200信托基金

纳吉在2018年财政预算案宣布,凡在2018年1月1日至2022年出生的大马公民,每人将会获得200令吉的信托基金。

他说,这将会成为大马未来新生儿的储蓄初始基金。

他说,这个我国首次推介的计划,将会成为大马儿童基金(ADAM50)。



怀胎5月公仆提早下班

纳吉说,怀胎5个月以上的女公务员可提早1小时下班,若其丈夫也是公务员,也可提早1小时下班。

“公务员在服务生涯当中可享有一共300天的产假,也因现今每年可享有最高的90天,而增加至360天。”

他也说,政府将通过内部学士、硕士及博士学位课程,让公务员也能终身学习。

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休完产假又怀孕 女员工被开除获赔16万

(伦敦21日讯)英国一名入职一家公司8个月,就怀孕并开始请产假。

英国《每日邮报》报道,英国威尔士27岁年轻妈妈特威琴(Nikita Twitchen)休完产假,准备重返工作岗位时再度怀孕,竟因而被老板开除。针对此案,法官下令公司与总经理必须赔偿特威琴2.87万英镑(下同,约16.1万令吉)。

据报道,特威琴2021年10月进入威尔士First Grade Projects公司(下称FGP)担任办公室行政助理,自认与总经理摩根维持着良好工作关系。她在入职8个月就发现“有喜”,并于2022年6月休产假。

到了2023年2月17日特威琴参加重返工作岗位的公司会议,摩根也有出席,他明确表示欢迎特威琴回归。但她宣称:“当我在会议上宣布再度怀孕的消息时,老板感到震惊,且我的产假3月26日结束时,公司没有跟她连络相关事宜。我多次追问摩根,但最终被解雇,理由是财务困难。”

当特威琴参加重返工作岗位会议时已有8周身孕。法官认为,摩根在那场会议上并未提及公司财务困难或需要裁员的状况,且实际上公司经营状况良好,加上他得知怀孕消息后态度出现改变等因素,认定特威琴是因为怀孕遭解雇,这状况对她来说不公平且歧视,下令FGP及摩根必须支付2.87万英镑赔偿金给特威琴。

消息传出后,FGP发声明说:“本公司对于法官裁定结果感到失望,正积极审阅所有相关资讯,同时考虑所有选项,现阶段无法提供进一步评论。”

依据英国规定,女性可享有最多52个星期的产假,包括“普通产假”、“额外产假”各26周,除非宝宝早产,最早可在预产期前15周开始请产假。

雇主须依照“法定产假支薪”给付雇员,即雇员在预产期15周之前,连续工作26周且其薪资达到最低“国家保险”标准才符合领取资格,前6周为平均每周收入的90%(税前),其余33周是每周184.03英镑或每周平均收入的90%(以较低者为给付标准)。

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