（八打灵再也3日讯）大马职工总会（MTUC）代主席阿都拉沙尼说，该会将建议政府把就业保险制度（SIP）中被裁员的员工保障期，从6个月延长至1年。

他告诉《星报》，他本身支持这制度，因为可保障被裁退者的收入，直到找到新工作。

“我认为这制度是个好建议。但总会工作委员会将会建议政府把保障期从建议中的6个月延长至一年。”

他无视雇主的反对，并认为雇主贡献于就业保险制度的份额是“微不足道”的。

首相拿督斯里纳吉日前出席国家劳动节庆典后说，政府建议推行的就业保险制度能更有效保护员工，减少他们遭裁员后引发的冲突，让雇主更容易运作。他说，这制度能帮助被裁退者，包括提供就业辅导，协助他们寻找新工作。 

支付被裁员工3个月薪资雇主联合会：非好事

然而，大马雇主联合会（MEF）执行董事拿督山苏丁对就业保险制度（SIP）持不同意见，并认为在半年内为被裁退员工提供3个月薪资的举措，“并不是一件好事”。

他说，目前，雇主已在缴纳雇员公积金、社会保险及人力资源发展基金（HRDF）。

他认为，就业保险制度只会惠及一小部分雇员。

他补充，1997至1998年金融危机时，只有4万或是0.6%的正式员工被裁退。

建立就业保险制度，包括其基建及电脑系统将耗资3.25亿令吉，他质疑是否需要支付3个月工资及是否需要这么“昂贵的体制”。

他说，雇员公积金局建议以一个实际的系统来处理被裁退的员工，而这包括在公积金框架下设立第三户头。

他建议在此框架下，要求雇员将一个月的薪水存入，而雇主也注入一个月薪水及从特别政府基金注入类似的数额。

“没烦恼、没总监、无需建设，对比就业保险制度，这更是政府应该探讨的。”

加重中小企业负担

大马中小型企业协会秘书杨成辉（译音）说，就业保险制度将加重中小企业的负担。

“雇佣法令已涵盖裁员应赔偿的数额。再培训应是政府该承担的社会角色，为何加重企业的负担？”

他认为，大马法律倾向员工，雇主很难裁退犯错员工。槟城自由工业区公司联合会（FREPENCA）前主席王合利促请当局实施方案前，须征询所有利益相关者。