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职总:雇主没跟从
新指数应立法

(吉隆坡5日讯)马来西亚职工总会(MTUC)主席拿督阿都哈林建议政府,将新的生活成本指数纳入1955年雇佣法令,作为雇员年度调整薪金的规定,这才可以让打工一族获得公平及合理的调薪,否则,将很少有雇主会依据指数来调整薪金。



他说:“现有的消费人价格指数(CPI)或政府建议的新生活成本指数,只是供雇主衡量及调整薪金的参考,并不受法律的约束,雇主未必要遵守或依据指南调整薪金。”

阿都哈林反问现有的雇主有多少人会采纳CPI来衡量及调整雇员的薪金?

他向《南洋商报》说,国内大多数的企业与公司,长久以来都是依据公司及员工的表现,如关键绩效指标,来衡量及调整员工的薪金。

“从这一点可以印证,指CPI可以用来衡量与调整薪金,只能说是如同虚设。”

阿都哈林:应立法依指数调薪。

职总主席:指数仅供参考
打工族难获公正待遇



打工族难获公正待遇马来西亚职工总会(MTUC)主席拿督阿都哈林强调,若政府建议的生活成本指数也是类似CPI一样,只供雇主参考,打工一族还是持续无法获得公正的对待。

“只有指数纳入法令,作为雇员年度薪金的规定,员工才可以享受到福利,否则,还是无法解决人民生活成本高涨的问题。”

他强调,若政府真正要人民期待薪金调涨可以兑现,应该考虑把指数纳入法令内。

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叶中健

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职总:难应付城市生活费 1500最低薪不合时宜

(吉隆坡11日讯)大马职工总会(MTUC)主席莫哈末阿芬迪称,1500令吉最低薪金制已不合时宜,不足以支付大城市生活费用,特别是巴生谷、槟城和新山。

他表示,持续的通货膨胀令1500令吉的价值正在下降,导致领取最低薪金的工人购买力下降,若没有定期检视和提升,将使其变得不合时宜。

“政府需在适当时期通过最低薪金令(PMG)加快检视,不必等待每两年重新评估一次。”

他建议,政府须考虑更灵活地调整最低薪资,以确保工人的福祉与当地生活成本相平衡。

“吉隆坡、槟城和新山等大城市的生活成本比郊区高很多,最低薪金不足以满足食、住、行等基本需求,尤其是那些要养家者。”

他告诉《每日新闻》,这导致大城市的许多工人不得不削减重要开支或寻找额外收入来源来满足日常需求。”

他认为,最低薪需根据通货膨胀率、当前商品和服务价格调整,确保工人不失购买力,在面对经济变化时也能继续满足基本需求。

“最低薪金的标准需要定期调整,以维持劳动者收入与不断上涨的生活成本之间平衡,确保两者的上涨速度一致。

他说:“这项措施将有助于维护工人福祉,确保他们能够用自己的收入满足基本需求。”

随着大马经济发展迈向高收入国家,他认为提高最低薪资是支持经济增长、提高工人生活水平的必要条件,同时也需持续执行,确保所有雇主遵守最低薪资制,保护工人权利。

最低薪金令于2022年5月实施,最低薪金为1500令吉,此前为1200令吉。

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