财经

自愿离职给2万
亚马逊乐观送走不快乐员工

(纽约6日讯)对你的工作感到厌倦了吗?美国电商亚马逊(Amazon)针对自愿离职的员工,给予最高5000美元(约1万9515令吉)的离职金,鼓励不快乐的员工寻找自己的自由。

综合媒体报道,自2014年开始执行这称为The Offer的政策后,亚马逊公司每年会询问一次仓储与客服中心,任职满1年以上的员工,是否有离职打算,若员工选择自愿辞职,将可拿到一笔离职金,依年资多寡,最多支付税前2000(约7806令吉)至5000美元(约1万9515令吉)的离职金。



对此,亚马逊发言人Ashley Robinson表示:“我们相信如果员工待在一个不想待的地方,对于员工或公司来说并不健康。”

不过随著亚马逊业绩持续成长,仓储物流不断扩建、增设据点,难道不怕The Offer恐加速人力流失吗?

耶鲁大学法学院教授 Ian Ayres则指出,这是行为经济学的一种方式,当员工拒绝拿钱离开,他们将会更加投入到工作,重新认可工作价值,员工反而会待的比原先更久。

新闻来源:自由时报



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国际财经

更有底气挑战英伟达 贝佐斯重金押注AI芯片新贵

(纽约2日讯)亚马逊创办人贝佐斯参与了一桩对Tenstorrent公司的7亿美元融资,这轮由韩国AFW Partners和三星证券主导的融资,让这家人工智能(AI)芯片新创公司的估值约达26亿美元,使其更有底气挑战英伟达(Nvidia)。

贝佐斯的家族办公室Bezos Expeditions与LG电子和富达投资共同参与了此轮融资,押注Tenstorrent创办人凯勒(Jim Keller)的本领以及AI技术蓬勃发展的机会。有“芯片大神”称号的凯勒,计划带领Tenstorrent开发一款芯片,试图打破英伟达在AI市场的霸主地位。

这笔资金将用于扩充Tenstorrent的工程团队、投资其全球供应链,以及建置大型AI训练伺服器。

在AI产业追求更多电力及更高成本效益之际,小型公司如雨后春笋般涌现,试图从英伟达耗电的芯片中夺取市占。Tenstorrent的工程解决方桉要为AI的开发提供一条更经济实惠的途径。该公司的技术建立在开放原始码和普通技术上,避开复杂而昂贵的元件,例如英伟达青睐的高频宽记忆体(HBM)。

凯勒说:“如果使用HBM,就无法打败英伟达,因为英伟达买了大多数HBM,并且具有成本优势。但他们永远无法将HBM内建于产品和插槽以降低价格。”

新闻来源:联合新闻网

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