财经

苏添来促政府考虑双赢建议
续聘外劳3年万元人头税

李祖国(左起)、依山依沙、雷京和苏添来出席研讨会开幕仪式。

(八打灵再也27日讯)马来西亚厂商联合会总会长拿督苏添来说,如果政府接受雇主续聘熟练外劳,3年只需负责1万令吉外劳人头税,在国内10万名熟练外劳的情况下,马上可为政府进账8亿至10亿令吉。

他说,厂商联合会提出的这项建议,除了可确保雇主能留住熟练外劳,同时又可培训新晋的熟练外劳。



他预测,若政府同意将1年1万令吉的外劳人头税,改为3年合共1万令吉,80%的制造商或服务业,将有能力续聘已工作10年的熟练外劳。

他希望政府能和工商界会面,在这个让工商界陷入困境的议题上,为了商界和国家,取得和解方案。

苏添来今日在马来西亚厂商联合会举办的2018年工业4.0研讨会的开幕礼致词时,也请求开幕嘉宾国际贸易及工业部长雷京,向内阁反映工商界的立场。

他说:“尊贵的部长,我们会因此永远记得你。”

雷京致词时回应,有关问题将交由首相敦马哈迪医生定夺。



雷京在开幕仪式上见证马来西亚厂商联合会和马来西亚数字经济机构签署合作了解备忘录,出席仪式者包括国际贸易及工业部秘书长拿督依山依沙、马来西亚厂商联合会分会主席兼工业4.0委员会主席李祖国、马来西亚数字经济机构总执行长拿督雅思敏等。

迈向工业4.0靠高速宽频

苏添来致词时提到,追求工业4.0,不能缺少高速宽频,希望政府能出钱出力,确保工商界顺畅迈向工业4.0。

他说,厂商联合会于2017年成立工业4.0委员会,以审查最新的技术趋势,并向制造业提出适当的工业4.0元素。

“我们今天也推介马来西亚厂商联合会工业4.0路线,以便在会员迈向工业4.0上达到教育、合作及成为可能的目标。”

苏添来说:“工业4.0 路线共有12个技术支柱,包括数字化、自动化、人工智能、物联网等。

“我们也提升和马来西亚数字经济机构的合作,联合成立数字生产枢纽,作为提供工业4.0的亲身经历,提供架构接触供展开数字转型,及在新技术领域和新兴技术中重新培训人才的管道。”

推行3P引领中小企业

国际贸易及工业部将在未来两周推介主要目标为本地中小企业的工业4.0政策,从人才培训、流程到技术(3P)3个关键点切入,由政府引领和扶持下,迈向工业4.0时代。

部门秘书长拿督依山依沙说,政府将通过工业4.0 政策,装备中小企业及跃进。

他说,这3P关键点分别是为“人、流程及技术”,第一个“P”是开发拥抱工业4.0的人才、第二个“P”是提供政策和空间,让企业准备改进以优化流程,减少依赖外籍员工,第三个“P”则是政府为中小型企业营造有利环境和支援系统,以获取和学习新技术。

依山依沙说,东盟秘书处已探讨各成员国采纳工业4.0的进度,并希望营造一个支援各成员国推行工业4.0的公平竞争环境。

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雪隆

巴生乡团联谊会:加重企业负担 外劳缴公积金应慎行

(巴生12日讯)巴生乡团联谊会呼吁政府审慎推行强制外劳缴纳公积金政策!

该会召开新闻发布会指出,政府在最新财政预算案中宣布,从2025年2月1日起,将全国最低薪金从每月1500令吉调高至1700令吉,并分阶段落实强制外劳缴纳公积金措施。

针对这一系列新政策,该联谊会深表关注,并呼吁政府重新考量政策的实施时机和方式,以免加重企业,特别是中小型企业的运营负担。

全球经济环境依旧充满不确定性,本地企业正努力应对经济复苏缓慢和通货膨胀压力。在这样的背景下,同时推行最低薪金调涨及强制外劳缴纳公积金的措施,将为商界带来巨大冲击。

据马来西亚中华总商会预测,这两项政策可能导致制造业雇主的薪金开支增加 27%,给企业经营成本带来沉重压力。 

尽管最低薪金调涨政策获得商界一定程度的理解,但强制外劳缴纳公积金却成为极大争议点。外籍劳工的主要目的是为家庭创造收入,公积金制度对其 吸引力有限,反而可能导致外劳成本上升,进而削弱本地雇主在国际劳动力 市场的竞争力。

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