（北京15日讯）随着从券商到公募基金等机构纷纷考虑如何响应国家主席习近平“共同富裕”的号召，中国58兆美元（约264兆令吉）金融体系中的高管可能会再次降薪。

彭博报道，知情人士透露，至少四家国有控股的大型券商和基金公司正在起草方案，拟缩小高管与基层员工之间的薪酬差距；同时，一些公司可能会未来几个月内将提案上报监管机构。

知情人士并称，正在考虑的计划包括设定年度薪酬总额限度以及绩效奖金继续递延支付等。

知情人士还表示，在香港，至少两家有内地国有背景的投资银行正在考虑如何平衡不同层级以及境内外子公司之间的薪酬。

长期以来，香港员工的薪酬水平一直普遍高于中国内地。

规范财富积累机制

此前，习近平在中共二十大上再次强调了“共同富裕”的目标，并提出了规范财富积累机制的新要求，引发市场对于决策者将如何实现这一目标的诸多猜测。

中国近期调整动态清零防疫政策以减少对经济的负面影响，出台强有力的金融支持政策以稳定持续深度调整中的房地产行业，并积极改善中美关系。

不过，由于金融业薪酬问题只是全社会推进“共同富裕”目标的一小部分，目前尚不清楚政府的总体计划。

中国证券业协会和中国证券投资基金业协会没有立即回复置评请求。

监管机构今年早些时候已经出台举措，要求限制国有银行和保险公司等金融机构的薪酬。

这也加剧了一些华尔街银行所面临的挑战——在最近几年获得监管机构批准全资控股在华子公司后，这些银行正打算扩大内地队伍。

财政部8月下发通知，要求国有银行、保险公司和主权财富基金等国有金融企业进一步限制高级管理人员的薪酬，其中基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。

避免过度激励

中国证券投资基金业协会6月份发布指引，要求基金管理公司应当合理确定薪酬结构和水平，避免过度激励。中国证券业协会5月份也发布了类似指引。

今年早些时候，中国监管机构要求高盛集团、瑞信集团和瑞银集团等银行详细汇报高层的薪酬待遇方式。

与此同时，中国正在持续开展金融行业反腐败行动，自2021年启动以来，已有数十名金融行业的高管落网。

本月早些时候，中国宣布中国央行副行长范一飞受到调查，成为新一轮行动中落马的最高级别官员。

今年10月，招商银行原行长田惠宇因涉嫌受贿和滥用职权被捕。

田惠宇用了近9年时间将招商银行打造为中国零售银行之王，他2021年的薪酬约为420万元人民币（约280万令吉）。虽然他的薪酬在过去几年已有所削减，但仍然是该行10多万名员工平均工资的六倍多。

一些中国券商的薪资差异甚至更大。中国市值第一大券商中信证券总裁杨明辉去年的薪酬接近1000万元人民币（约666.7万令吉），是该机构约87.6万元（约58.4万令吉）平均薪酬的11倍多。

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