（吉隆坡10日讯）大马人才机构从2013年起推行的“人才回流计划”，要把海外居留的大马人带回国以应付国内专业和技术专才短缺的问题，但去年人才回流的数目却大幅下跌，仅有398人答应回国。

根据大马人才机构2016年度回顾报告显示，在人才回流计划下，该机构于2013年接触到1200名海外人才，召回900人返国；但此人数于2014年锐减至606人。

2015年，该机构接洽了800名海外人才，成功把616人带回国；然而，去年，在接洽的800人当中，仅有不到半数的398人答应回国。

针对人才回流人数锐减一事，人才机构总执行长莎琳莎丽扎表示，该机构不会随意接受海外人才的申请，这视乎我国对有关人才的需要。

释出若干好处

她日前在媒体圆桌会议上说：“这不是以数字而论，我们更注重人才的素质，我们希望返马的人才能帮助解决国家关键技能短缺的问题。”

目前我国在石油，天然气和能源（包括石油化工）；电器与电子（包括机械，设施和医疗设备） ；电讯和多媒体；资讯、通讯与科技及全球商业服务（GBS）；金融服务（包括保险和回教保险活动）；会计；航天；以及教育都缺乏人才。

为了吸引海外人才回流，人才机构释出若干好处，例如给予回流者首5年，可以15%税率缴税及购车可免车税等优惠。

须10年工作经验

大马人才机构的人才回流计划，其中一个主要条件是海外大马申请者，须有超过10年以上的工作经验。

莎琳莎丽扎说，自2011年，共有4121名在海外居留的大马专业人士经由人才机构的计划下，回到本地工作，其中有2698人在关键领域工作。

“在计划下获批回国的海外人才，有两年时间给他们重新迁移回马。”

根据世界银行于2015年的报告指出，生活中经济合作与发展组织（OECD）国家的大马人数目，从1990年的12万1000人增至2010年的31万1000人，其中有15万人具有高教资格和高技能水平。

回国与否皆因家人

回不回国，都是为了家人。

莎琳莎丽扎表示，一般上会回国的海外人才主要是为了在大马的家人，其次才是工作所需。

不愿回国者，也是因为人在国外的他们已在当地组织家庭，其孩子仍在该国就读中小学而无法回国。

5国招人才回流

“一旦我们让他们意识到他们的才能是国内需要的，这里会有工作等待他们回来，他们通常就会考虑回国。”

莎琳指出，人才机构主要从新加坡、中国、英国、澳洲和美国这5个国家招揽大马人才回国，而回流的大马人才回国后，主要是从事石油与天然气、金融服务、商业服务、通讯及电器电子领域。

报告显示，高达73%海外人才表示，若我国有适合他们的工作岗位，他们愿意回国。

莎琳莎丽扎补充，这些具有高技能和专业知识的人才，每月的薪酬均达3万令吉。

人才在外 技能回国蓝舒洁学识转移回马

所谓人才回流，不一定要“人”回到大马，可以把“知识和技能”带回来，进行知识转移，例如在全球大马人才计划下，把大马华裔科学家蓝舒洁的学识转移回马。

为了确保雇主、人才、学术界和整个国家对未来工作做好准备，大马人才机构正在制定一个框架，确保所有人都为“未来工作”做好准备。

莎琳莎丽扎预告说，该机构即将于6月发表“展望马来西亚的未来工作：探讨的行动框架”书籍，内容包括时下国家人才版图、大马人才技能和策略方向等课题。

她表示，有关人才框架有3大核心，分别是人才管道、多元化人才和流动性人才。

全球10大技能需求   解决复杂问题居首

2016年全球10大技能需求多数是与科技相关的工作，随着世界的变迁，改变了工作所需的新技能，解决复杂问题（36%）是2020年最为需要的新技能。

其次依序为社交技能（19%）、程序技能（18%）、系统技能（17%）和认知能力（15%）。

莎琳莎丽扎强调：“雇主希望毕业生能有适当的沟通技巧，有分析和解决问题的能力，并可讲英语和书写英文。”

她指出，目前政府推行的教育蓝图就是要培育具高技能和学识的大马人，以迎合国家未来的职场环境所需。

东盟培训防狮城挖角

对于大马的优秀毕业生常遭新加坡公司“挖角”，莎琳莎丽扎回应，该机构希望与大学沟通来留住优秀的大马人才。

“毕业生想探索世界，我们可在东盟地区提供顶尖的人才培训和实习。”

她指出，我国有几家公司在东南区域都有业务，如联昌国际银行，该机构也开始与亚太经济合作组织进行培训课程。

将推“国家薪酬指数”

提及我国毕业生起薪低的课题，莎琳莎丽扎直言，她也意识到此问题，并希望高教部、人力资源部和各领域雇主能够探讨此课题，以便能够把有关人才留在国内。

“目前，一些领域如银行和石油与天然气支付的薪酬不错，但制造领域的薪酬却仍面对大挑战。”

她称，今年杪政府将推介“大马未来工作蓝图”，以迎合2050年国家转型计划（TN50），届时政府会推出“国家薪酬指数”，薪酬依据会参考国内公司支付的薪酬为依规。