（台北12日讯）曾跟朋友讨论坚持跟固执的差别，我们得到一个共识：坚持的人知道自己的方向，固执的人只是固守着自认为对的点却难以突破。

Jim Collins曾说：一家公司要达到卓越，必须无休无止地推着巨大的飞轮，朝一个方向前进，不停推动轮子，累积的动能愈来愈大，终于达到突破点，一跃而起。因此，正确的方向目标与持续的动力是迈向卓越的关键因素，方向可以说是原则，而动力则来自于不断地学习与充实。

追求卓越是许多人的目标，可是如何达到则需要有模范的引领，我们可以从《哈佛商业评论》公布的“2017：全球执行长100强”中窥知一二。该报告自标准普尔全球1200指数 (S&P Global 1200) 中筛选出887家公司的898位执行长，综合三项财务指标及二项ESG (Environmental, Social and Corporate Governance) 评分，其中整体财务排名占80%，而根据永续分析公司(Sustainalytics)及CSRHub的ESG排名分别占10%，计算出全球执行长100强，前五名分别为Pablo Isla (公司：Inditex)、Martin Sorrell (公司：WPP)、黄仁勋 (公司：Nvidia)、Jacques Aschenbroich (公司：Valeo)、Bernard Arnault (公司：LVMH)。

Inditex的执行长Isla是首度获得此殊荣，若只以财务报酬指标衡量，Isla仅排第18，但加上ESG分数即将他推升至总排名第一位。其中，ESG评量机构对于Inditex在供应链管理、监督与稽核上的透明给予很大的肯定，例如鼓励消费者拿旧衣到店内回收。

该报告列出几个重要的观察重点：

1. 20位执行长领导的公司，不在自己母国；

2. 平均来说，他(她)们在44岁那年担任执行长，在职17年；

3. 29位拥有企管硕士学位(MBA)；

4. 32位有工程学位；

5. 只有2位女性；

6. 81位由公司内部晋升为执行长。

人才是企业最重要的资产，由这100强的结果中即可验证此点，当中有八成的执行长是由公司内部晋升出任，加上平均在职17年，似乎也符合Jim Collins的看法，目标方向一致且不断累积动能向前推进，带领公司成就卓越。

不过，有五分之一的执行长其领导的公司不在自己的母国，虽说人才无国界，但个人相信每个国家一定盼望人才能为其所用，因此“选贤善位，拔能善任”是关键，对企业如此，对国家也是如此。

再者，仅有2位女性执行长名列100强，其中一名于1993年上任，另一名则是自2013年上任，或许在这女力崛起的时代仍不足，在企业强调永续经营的精神下，相信来年女性执行长的比重会有所提升。

这份报告也透露几个值得注意的数据，就入选企业所属的产业而言，以资讯科技15家最多，金融服务12家居次，而消费性商品及健康照护同列第三；至于所属国家则是以美国45家最多，法国第二，英国第三。

由于此排名以财务指标衡量为主(占80%)，仅管财务衡量指标已经过国家、产业调整，还是不难发现随着金融科技的发展以及AI的趋势，资讯科技和金融服务的表现依旧较强劲，当然，执行长的领导力仍厥功甚伟；再来不得不说美国仍旧伟大，话说回来，关键重点还是在于执行长的表现。

新闻来源：联合新闻网