财经

跨国家族企业传承调查
台企重祖训 中企重政商

(台北29日讯)接班传承已是全球管理显学,台湾家族企业则更显急迫。根据调查显示,台湾家族企业对传承紧迫认知度高于全球平均水平 ,坚持强调祖训的台湾家族企业,与重视政商关系的中国企业迥然不同 ,台湾家族企业惜售持股,中国企业则更愿意寻找外部融资。



远见与玉山银行合作进行“家族企业接班传承跨国大调查”,依照“传承诚信与祖训”、“承继无形资产”、“凝聚家族与员工共识”、“企业发展共识”及“传承接班进度”五大传家要素,进行台湾、中国、韩国、欧洲和东南亚国家比较。

调查显示,台湾家族企业对于“如何发扬家族诚信与祖训”重视度高达71.2 分,高于总平均64.9分,在各大调查区域中得分最高。

台湾企业对于“客户关系”和“公司与商品的历史”重视度也胜出其他调查区域,这可能与台湾大多数是代工与中小企业,更重视上下游供应链诚信关系有关。

当问到“家族姓氏、姓名是否活跃地被应用在商品与服务上”,台湾仅31.6分,欧洲38.1分,可见创办家族的姓氏名字对于长远经营,并不具关键地位。

两岸企业重视的大不同,调查显示,中国企业最重视与中央和地方政府的关系 ,67.3分,韩国企业重视政商关系分数也达50.5分,台湾则为44.4分。但是台湾家族企业笃信“人脉”有助于治理公司,对于“联姻”则兴趣不大,欧洲人比较喜欢“联姻”。



企业掌门人最具权威的是韩国,当被问到在“家族和领导的价值观是否能被员工察觉并传达至公司各阶层”时,韩国高达78.8分。

虽然家族成员对于掌门人领导方式时有异议,但各调查区域愿出售家族持股的意愿均低,其中台湾家族企业成员愿意出售持股的为27.9分,仅比韩国高一点,而中国企业更愿意寻求外部融资,意愿高于台韩。

新闻来源:经济日报

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呛儿子“赚不到钱别回来” 中国父母苦等16年后悔了

(卫辉11日讯)中国河南卫辉一名张姓妇人16年前怒呛儿子“赚不到钱就别回来”,不料儿子自此音讯全无,离家16年都无消无息。

如今张姓夫妇向媒体求助,老父亲在镜头前老泪纵横,喊话儿子早日回家团聚,而妇人也悔不当初,坦言“妈妈错了,希望你能回来过一个团圆年。”

据河南电视台“民生频道《小莉帮忙》”报道,张姓妇人受访时坦言,当年她对儿子说“你挣不到钱不要回来,你挣到钱了再回来”,现在想来,“可能是我说的话有点错误,第2年、第3年...(儿子)一直不回来,现在都十几年了。”

张爸爸哽咽喊话,“你(儿子)那么大,都不给家里打电话,(我)心里难受,爸想叫你回来”。张姓妇人也对着镜头说,“有时候也会想,是不是人没有了,是不是还活着...最起码我把你养大了,我是个母亲,对我也是一个尊重吧?”

许多微博网友看完纷纷留言,“如果当时不懂事现在应该理解了吧”、“感觉老父亲真的很想孩子,委屈的很”、“她做过很多爱你的事,只是不知道如何说我爱你”。

也有人持不同看法,“未经他人苦莫劝他人善”、“往往给最亲近的人说难听的话”、“还在绑架,能回去才怪”、“妈妈还没意识到说话多伤孩子心,而且可以推想她肯定是对孩子重复过很多次这样的伤害”、“这个妈16年了说话还是那么难听,要孩子尊重你,你尊重过他吗?可想而知16年前说的话更狠”。

其中,也有网友疑惑“为什么几年不回家时候去找找?或报警去查,等到16年今天才来说?是老了需要儿子养老了?拖到16年才来说吗?”引发讨论。

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