（八打灵再也27日讯）马来西亚雇主联合会执行董事拿督山苏丁指出，“对商业不友善”的政策，在在破坏我国的薪资增长及投资。

他说，不友善的政策，如最低薪金制调高至1100令吉、外劳人头税调涨、为外劳缴纳社险及就业保险等，已增加国内雇主的经商成本，使商界在检讨雇员薪资及作出新投资决策时，变得格外谨慎。

“商界正面临许多挑战。我们不确定政策走向，大部分公司在开支方面都很谨慎。”

他指出，这系列的政策除了加重雇主主开支，进而导致通货膨胀，本地雇员也无法从中受惠。

他举例说，商界对落实最低薪金方面的不确定因素感到关注，因为早前宣布的1050令吉最低薪金已在宪报上颁布，但2019年财政预算案却宣布最低薪金再上调至1100令吉。

“对我们来说，一旦1050令吉最低薪金已颁布宪报，一切已成定局。政府可以每两年检讨一次（最低薪金），现在突然宣布上调至1100令吉，此举是否合法顿成疑问。因此，企业都非常谨慎。

不宜加重商家成本

“希望政府推动或落实任何政策前，都可以和利益相关者会面商谈，以便相关政策不会有鸿沟。

“新政府上台后，并未恢复一些与业者合作的理事会，以致两者无法在政策上有足够沟通。”

他建议政府在政策层面上，勿增加商家的生意成本，否则国家经济无法从中受惠。

山苏丁今日下午出席该联合会公布2018年执行人员和非执行人员薪酬调查的记者会上，这么表示。

针对报告指雇员的薪资和花红表现逊色，山苏丁解释，全球经济环境挑战、国内雇主对新任政府所推出的政策抱持观望态度、聘用雇员的开销上保持谨慎、公司重组及留住雇员等种种挑战，造成这调查结果。

执行员花红调薪皆降

雇主联合会公布的2018年执行人员和非执行人员薪酬调查结果显示，执行员及非执行员在2019年获得的花红和调薪率命运各异，前者的花红与调薪率皆降低，后者则为稍微调高。

该联合会主席丹斯里阿兹曼沙指出，来自242家制造业及非制造业公司，涵盖160项职位的1万4330名执行人员，及109项职位的3万2464名非执行人员参与这份调查报告。

调查指出，执行员在2019年预计平均将获得2.06个月花红，低于2018年的2.18个月；非执行人员预计明年有1.97个月的花红，则较2018年的1.95个月高。

调薪幅度方面，执行人员及非执行人员明年的平均加薪率也不同。前者加薪率出现小幅度下降，为4.86%（2018年为4.88%），后者提升至4.89%（2018年为4.88%）。

调查显示，受访的执行人员在2018年有92.4%获得调薪，较2017年的94.3%低；非执行人员则有92.7%获得调薪，较2017年的94.6%低。

这意味着，今年执行人员和非执行人员的平均调薪率都下降，其中执行人员的调薪率为4.88%，低于2017年的5.55%；非执行人员则较去年的5.44%低，只取得4.88%。

在2018年，获得花红的执行人员和非执行人员都有提高，其中78.2%受访执行人员都获得花红，高于2016年的77.7%；非执行员的比率则达78.7%，比去年的76.9%高。

出席者包括大马雇主联合会副主席阿都瓦哈及理事詹道伟等。