（首尔11日讯）韩国零售业巨擘新世界集团（Shinsegae）宣布，明年起将把每天工时缩短为七小时，且不影响员工的薪资和年度例行加薪，成为韩国首家采用每周工时35小时政策的财团，显然是有意带头改变韩国职场的过劳文化。

《经济日报》指出，新世界集团将成为韩国第一家采用每周工时35小时的财团，低于法定的40小时上限。员工可弹性选择上午8时、9时或10时上班，只要上满七小时即可。

首尔当局正在推动把每年工时上限降至1800小时，以比照其他先进国家。

依济合作发展组织（OECD）的资料显示，2016年韩国劳工的平均总工时达2069小时，比OECD成员国平均值的1763小时，还多出306小时。2015年韩国劳工平均总工时为2113小时，是OECD中第二高。

新世界集团指出，过去两年持续筹备缩短工时的政策，希望能推动韩国企业改变恶名昭彰的过劳文化，促进员工的工作与生活平衡，而且尽管工时缩短，年度加薪仍照常进行。

职灾死亡率名列前茅

最新官方报告显示，韩国轮胎制造龙头韩泰轮胎被查出数千起违反劳动法令情事，并掩盖逾200件职灾与职业病案件。这类职灾问题只是冰山一角，类似的争议也发生在三星电子等韩国大企业身上。

律师、劳工与专家指出，韩国工伤致死率在已开发国家中是数一数二高，粉饰太平的文化又使问题更加恶化，突显严重的管理问题。

首尔大学公共健康专家朴德明（音译）说：“韩国职灾问题比其他制造大国更严重，因为个人安全与劳工的权益常被置于经济发展与企业竞争力之后。”

从造船业到半导体业，韩国劳工面临职灾风险，劳工罹患职业病的比率高得惊人。

去年有超过9万名韩国工人受工伤所苦，包括因职业引起的疾病在内，其中1800人因职业病死亡。

根据统计，2015年韩国的职业病死亡率为每10万人有10.1人，在经济合作发展组织（OECD）成员国中名列前茅。光是职灾死亡率，每10万人就有六人，高于美国的3.3人与德国的1.6人。然而，韩国有申报的职灾比率极低，每100人仅为0.49人。