大马职工总会的领导曾经形容，大马雇主是东南亚“最孤寒”的老板，因为雇主给员工支付的薪酬仅占国内生产总值的25%，远落后于印尼、菲律宾及新加坡。

随后政府制订政策，将最低薪金提高至1500令吉，以及最近宣布将公务员最低薪金提高至约2000令吉，市场预测，私营企业也将受到政策条例的规范，有经济学者还建议列定最低薪金为2000令吉。

当然，调涨薪金，会对中小企业带来冲击，好些商团领导还表示疑虑，担心调高最低薪金势将加重企业的营运成本，还说有关措施只惠及外劳。

其实，调高最低薪金是符合市场正义的。因为生活物资价格的飙升，已经剥夺低薪员工的基本生存，他们有权要求生存工资的保障。

因此，有社会责任感的雇主理应根据物价及其他相关条件商议，按需调整员工薪酬，给员工提供基本的物质保障。

要加薪也须提升技能

与劳动质量相连及群体认同衔接为依据的最低薪金制，不仅能提高员工的积极性及责任感，还能促进集体认同与社会向心力。

当然，在拒绝剥削的原则下，员工也应理解，薪金是社会的劳动与集体合作及交换的价格契约，因为对支付薪金的老板眼里，有技术、有才能的人，才应得到珍惜。

假如员工要享有优渥的薪酬待遇，就要让自己与众不同，和不可替代性。

因为市场是无情的，要是员工没法自我提升和增值，老板又没法另觅专才替代，业务就没有进步发展，就会被淘汰，或被别的企业替代；所以员工要想保住饭碗，还须不断学习，这就是竞争法则。

简单地说，工资要跑赢消费物价指数，所以才制订最低薪金制以保证员工跑赢的权利；然而员工要加薪，还一定要提升技能，这样的逻辑才符合公平的分配原则。

作为雇主不只是提供有效的就业机会，还要能优化增长方式及改善经商机制，要是雇主有能力给员工提供最低薪金，却不顾及员工的基本生存问题，还恣意卸责逃避，孤寒冷酷，这样的企业是没有价值的。