（吉隆坡20日讯）大马人才机构总执行长莎琳莎丽扎指出，65%在籍小学生未来将投入现所不存在的全新职业种类，而目前我国学生最急迫需要加强的是思维能力。

“人类是充满好奇心的动物，但由于我国教育系统过于刻板的追随考试制度及标准化，导致我们只会一味的参考资料，而逐渐丧失思考能力。

“大学毕业生面临的并非缺乏技能，而是解决问题能力、分析性思维及英文语言能力，因此这3方面是我们目前急需加强的。”

教育改革注重学习

她在今日举行的“2017年未来的职业、工作场所及劳动力研讨会”上说，该机构正与教育部及高等教育部密切合作，讨论教育改革之事，其中特别注重学生学习方面，以助他们有效吸收知识。

她以今日推出的“培养专家型人才”（NEXT）倡议为例，该机构将与大学合作，让三年级大学生在毕业前能提早进入职场，以测试他们的解决问题及沟通能力，拉近市场需求与学生能力之间的差距。

她补充，该机构备有一份涵盖18个领域的“关键职业名单”，以观察及鉴定每年技术人员不足的职业，如石油及天然气业；目前该机构专注的是大势所趋的数字经济领域。

另外，为了鼓励女性重返职场，首相在明年预算案建议豁免她们的个人所得税，莎琳莎丽扎说，这除了减少职业女性的纳税负担，也让企业有机会聘请专业人才。

迎接工业4.0挑战及机遇
人才机构推两大倡议

为了迎接工业4.0为传统工作范畴、职场需求及人力资源条件所带来的挑战及机遇，大马人才机构今日推出两大倡议，即“展望大马未来的职业：行动报告框架”报告及“培养专家型人才”分析工具。

“展望大马未来的职业：行动报告框架”报告，提出5大重要建议，培养未来职业的人才，并促请我国建立蓬勃的人才生态、提高雇员技能、调整人才及人资政策、按详细资料规划人资政策，及制定全国未来职业行动计划。

至于“培养专家型人才”分析工具，该机构将通过此平台收集我国雇员素质的概况，及分析他们在未来职场中的应变能力，它也是我国全方位人才策略的一环，能衔接教育、雇主及受聘率，同时提出意见协助不同人才鉴定他们的长处、喜好及与他们技能匹配的事业。

欲下载“展望大马未来的职业：行动报告框架”报告，可浏览https://www.talentcorp.com.my/。

安德鲁：向内核心企业落伍
市场开放创更高价值

随着工业4.0时代的来临，麻省理工数字经济计划发起人兼董事安德鲁认为，向内的“核心”企业价值已落后，反之企业应专注于向外且市场无限大的“人群”，以具备前瞻性来进一步应对工业革命所带来的改变。

他今日主讲《我们不该再信的商业建议》时指出，价值的创造已从一个个微小的“产品”，逐渐移至无疆界的“平台”，这除了为公司赚取巨额盈利，也可扩大其领域经济蛋糕，一举两得。

他以美国苹果公司为例，该公司创办人乔布斯在2007年推出第一代苹果手机时，限制用户只能下载由苹果开发的应用程式，以杜绝一切的病毒及恶意软件，殊不知在开放后竟创造103%盈利增长。

“当他（乔布斯）限制用户下载时，该公司股东则认为，他做了一个错的决定，惟乔布斯对于开放应用程式下载执意说‘不’。

“直到2008年7月，苹果议决开放500个该公司开发以外的应用程式供用户下载，它们在短时间内被下载超过1000万次，乔布斯才惊觉自己当初做错决定。”

提高竞争力及盈利

他解释，上述例子意味着市场开放才能创造更多业者，从而提高行业价值后，提高竞争力及盈利。

“不能说是苹果占据整个手机市场的收入，他们厉害在于自我突破。就在他们开放应用程式下载后首季度利润暴涨103%，力证只要将自己置身在开放平台，将会发生不可思议之事。”

他说，市场上在“平台”创出佳绩的例子还包括优步及Airbnb，后者用户人次从2009年的2万1000人，已飙升至去年的8000万人。