我曾看过一篇文章分析说道：“企业发展，5年靠机遇，10年靠领导，15年靠制度，20年甚至100年企业靠的只有——文化。”企业发展确实靠文化啊……！

文化对内是向心力，对外则是一面旗帜，是公司向大众展示的心志。

企业感恩文化

在打造企业文化的过程中，我总认为企业和伙伴之间需真正的了解对方，从而形成打自心底的认同，这样才会让员工心甘情愿地将心血、精力与时间献给企业。企业同时也需给予员工适当的回报和肯定，这样企业才能达到持续发展。这说的正是“感恩文化”。

感恩是对别人帮助的回应，是对别人友好的激励。所以这世界是相互的，怀着感激的心对待别人，感恩者不仅自己感到愉悦、踏实，最终也会得到别人和社会对他的感激，使他获得应有的回报。

那为什么总有些人就是不感恩？总是怨天尤人呢？不懂你有没有过这些感觉：“这是我应得的！”、“这是你欠我的，我只是拿回属于我的东西！”、“ 帮我这是你的责任，我不用感谢你！”、“这是公平交易，没有谁要感谢谁！ ”……等等的用词。

这些心态在职场上很常见，而这些微小情绪总藏在我们潜意识里。

当我们与公司的上司、同事、领袖、伙伴或客户交涉时，我们往往觉得所得的好处及利益是自己应得的。

别人对自己好是理所当然，所以就算升职加薪、受到人家赞赏、同事帮忙等情况都一副理所当然；更可怕的是，当自己得不到所期望的好处或回应时，这种反情绪心态必将使到我们沮丧、动不动就怨别人、甚至恶言相向……试问在这样的负面情绪下工作，我们怎能从中得着快乐与归属感呢？

不自觉互相比较

感恩是种操练。职场的竞争文化常令我们不自觉地跟别人互相比较。 但如果我们知道所得的一切和经历都是上天给我们的礼物，我们就不会跟其他人比较哪个多、哪个少了。

事实上，我们每天的生活需要感恩的事太多了。如果每一件事我们都能从不同角度去看，便能体会任何一件事的成功都不是单靠我们自己便能成功，除了获得他人的合作和配合，再加上机会的相呼应，便应了我们常说的天时、地利、人和。

我想说其实感恩不等于自满或不思进取，只是我们要明白所发生的事不一定如我们所预期的发生，或成功亦不是单靠自己个人力量才能达到。

对其他与我们一起工作配合的人，我们应该要感谢，只有当感恩文化不断深入伙伴心中时，企业上下才会形成强大力量，大家的“心”才会往一处想、“劲”才会往一处使，真正发挥事半功倍的效果，企业才能在竞争激烈的市场中立于不败之地，打造10年20年甚至百年企业。

我们要感恩我们所拥有的，同样我们也要感恩我们所没有的。感激伤害你的人，因为他磨练你的心志；感谢绊倒你的人，因为他使你日后的路越走越坚定。

挥手2020年，让我们用感恩的心，迎接2021！祝大家新年快乐！