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【独家】开放2千职缺
联合钢铁广聘本地员工

联合钢铁职业巡回嘉年华会,反映热烈。

(关丹9日讯)马中两国重点共建的联合钢铁(大马)集团打造4000个工作机会,今年将继续招聘另2000名本地员工。

据联合钢铁面子书专页及竖立在关丹市区的招聘广告指出,该集团自2017年开始招聘,今年则将开放约2000个工作机会供申请。



今年所将招聘的员工项目,包括执行人员、技术人员、起重机运作员工、工厂堆高机司机、罗里司机、电梯运作员、生产员工及物流员工。

至于薪资将视职位而定,员工最高薪金是6000令吉,最低则是1700令吉。

学历方面亦视职位而定,执行人员及技术人员需持有大学资格,其他职位中学资格以上即可。

根据公司专页消息指出,联合钢铁(大马)集团经于2017年8月至10月间在东海岸进行职业巡回展,分别在关丹、登嘉楼及吉兰丹三州进行。

招聘员工项目其中包括人力资源执行人员、工程师、技术协调员、技术运作员、烧焊员工、电子协调员工、货仓管理员、起重机运作员、生产员工及普通员工等。



招聘本地员工,需要有足够的员工以让联合钢铁可以全面投入运作。

咨询求职反应热烈

首个联合钢铁职业巡回展是于2017年8月12至13日在勒捷尼酒店进行,获得热烈反映,有许多人士咨询求职。

在场有联合钢铁人力资源员工说明工作性质,设置联合钢铁展览,让求职人士当场填写求职表。

第二次联合钢铁职业巡回展是于2017年9月23日在瓜拉登嘉楼贸易中心(Trade Centre)进行招聘员工。

第三次巡回展于2017年10月5日至6日在吉兰丹吉赖RTC Kelantan举办了招聘员工职业展。

去年获得选聘的部分员工参与位于广西盛冶金有限公司的课程训练以及实习后,今年3月间部分员工参与广西盛冶金有限公司结业礼。

获选部分员工进行联合钢铁(大马)集团与与广西盛冶金有限公司员工进行篮球友谊赛,以达到中马两地员工互相交流的目的。

联合钢铁在关丹市区竖立招聘员工4000名的大广告。

马中政府联手推动关丹产业园重点项目

据悉,联合钢铁(大马)集团公司始建于2014年4月,位于彭亨州的首府关丹,坐落于关丹港口附近,面向南中国海。

联合钢铁(大马)公司是由广西北部湾国际港务集团有限公司、广西盛隆冶金有限公司共同出资的股份制企业,是马中两国首相和总理亲自推动、两国政府合作共建的马中关丹产业园区的重点项目,也是首个入园项目,力争打造“一带一路”最具竞争力的钢铁企业。

项目由中冶科工集团旗下的中冶赛迪设计,由上海宝冶、中国十九冶、中国二十二冶以及中钢集团等中央直属企业参与建设。

该项目总投资约14亿美元,规划用地710英亩,将于2017年投产运营,主要生产高速线材、棒材和H型钢,年产量达350万吨。

联钢建设后将成为东南亚具有竞争力的钢铁厂,带动上万人就业,同时也是东盟首家采取全流程工艺生产H型钢的钢铁厂。

联合钢铁(大马)集团在面子书专页发布今年所需招聘的员工。
一批上课受训的员工获得结业礼文凭。

马中总商会彭亨州分会会长·拿督赵毓庭

薪金比本地公司高许多
联合钢铁集团有限公司于去年开始招聘本地员工是好事,让本地人拥有更多就业机会。
目前该公司还未完全招聘4000名本地员工,还是陆陆续续进行招聘,以获得足够的人力资源全面投入运作。
员工薪金最低1700令吉,最高薪金最高6000令吉视职位而定,是合理的薪金制,且比较本地商家给的薪金高许多,是一项好消息。

通部长特别助理·拿督王剑辉

留住本地毕业生就业

联合钢铁给予员工的薪金合理,重点是可以提供就业机会给本地“新鲜人”,相信在数一数二的国际大公司里工作,可以学习到许多知识。

年轻大学毕业生无需离乡背井到大城市寻找工作,在关丹的联合钢铁就有就业机会。

招聘广告及面子书是采用国语书写,主要原因是要让马来西亚人都看得懂,求职机会是不分种族。

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财经新闻

调查:近25%公司拟增聘 明年打工仔有望加薪5%

(吉隆坡10日讯)根据调查,明年大马各行业的薪资预计将增长5%,近四分之一的公司计划在明年增聘员工。

根据人力资源咨询公司美世(Mercer)发布的年度《总薪酬调查报告》,能源和共享服务行业的基础薪资增长领先,同时部分岗位的需求和薪酬出现显著变化。

“大马的人才市场竞争激烈,有70%的企业计划在明年调整薪资策略。”

这项于今年4月至6月期间进行的调查,涵盖了大马超过680家公司,包括科技、消费品、制造业、零售、化工、生命科学、能源和共享服务等行业。

报告显示,跨国企业的薪资涨幅将受公司整体表现及个人表现的影响。

调查还发现,明年的预计薪资增幅与今年持平,为5%,高于新加坡的3.8%,但低于印尼的6.1%。

“不过,相较去年,今年的招聘意愿有所下降,大多数公司选择维持现有员工规模,只有24%的公司计划扩充人手。”

美世表示,大马的劳动力市场正朝更灵活、以员工为核心的方向发展。公司更加注重提供有竞争力的薪酬、多元化的激励机制、灵活的工作方式和个性化福利。

美世马来西亚负责人郭锦顺(译音)指出,企业需要具备“灵活性”来应对员工需求的变化。

他指出,随着需求增长,云计算、电气仪表和控制工程等领域的岗位薪资正在上涨。

“网络安全架构师、项目控制工程师和企业架构师等职位因其专业技能备受重视,在竞争激烈的环境中享有薪资溢价。”

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