副刊

公司增值的盲区

问:来自南部、家族从事门市连锁生意的张先生说,他们企业“在平价的价位提供一流的服务”的经营模式下,这几年生意做得还不错,已经开了6家店,现有意继续扩充生意,甚至打算不久将来能够上市。近期他听一些建议——建议他邀请有意参与新分行,也是业主的投资者入股,再计算合理价格以购入租用产业,作长远发展以让公司获得更高的公司估值。 张先生询问这是否是好策略?如果要极大化公司价值,又有哪些建议?

房有平回应:



公司的价值一般上是以公司的账面价值(Book Value)作计算,计算的基础是以公司总资产减掉负债,剩下就是公司的总净资产。公司的净资产越高,一般上对公司未来融资上,需要抵押时能取得“杠杆作用”。

总资产-负债=总净资产
但如果有意上市或以资本化运作的企业,一般都以企业市场价值(Market Value)为基础,而这计算法常以“本益比”(Price to Earnings ratio)也称“股价收益比率”计算。亦即,如果公司每年盈利是200万令吉,以本益比10为例子,公司上市估值可以高到2000万令吉。 
那对于想上市的公司,资产越大是否对上市价值的贡献越大?根据经验,基本上公司的不动产并不是决定一家公司上市价值的关键,市场价值(Market Value)才是企业上市的关键估值。所以公司的盈利越高,在本益比计算下就能把公司的市值推得越高。 
当然,有些企业在没有盈利下也一样,例如上市公司Uber、面子书等,这些公司也没有太多的所谓不动产,却因为具备高潜能的赚钱模式,而让公司能以未来财务预算下拥有市场的估值(Financial Projection)。

结语
如果计划未来上市的企业,重点应该放在——能创造最高市场价值上,而不是公司的资产。所以“以股权换产业拥有权”是需要更全面的评估,但股权稀释过后,该公司的控制权、营业额与盈利也会根据稀释后的百分比计算。 

周志强回应
从企业与理财角度提供以下看张先生问题:创造企业的价值须回到企业核心竞争力板块上,即公司这几年有非常好的赚钱能力是因“在平价的价位提供一流的服务”,那企业赚钱的背后应有以下两大强项:1.成本的控制非常到位
2.员工培训上非常有效
了解公司真正的优点后,再深耕优点把市场扎的更深更全面,以达到抛开竞争对手、创造自家蓝海策略才是关键中的关键!千万别为了让公司拥有表面的产业,而影响企业的核心竞争力!一旦继续强化这两大强项——“成本的控制非常到位”与“有效员工培训”,独特的商业模式将逐渐成型与成熟,接着持续量化与精准化后,相信企业盈利点将不断被推高。此时,市场会发现这家企业的高盈利及有系统管理模式,要扩充或上市的最佳时间点就不难找到!

强化优点成本控制+员工培训=优质企业=上市=扩充



至于产业投资,个人认为必须回到投资的角度来探讨与评估,最好有另一个团队在投资部分下功夫研究。

我们必须了解,产业的投资是“企业营运后的盈利”创造的资产,这是另一个资本支出下的投资,而企业的经营必须回到做生意的基础来经营,创造盈利才是企业的关键点。 例如,生意的地点是以人流量为核心,加上最符合生意的租金为考量点,但当你把产业与生意挂钩,你可能为了产业而放低了各方面要求的门槛;其二,生意并不理想时,想要立刻迁移或者结业,却因为业主也是股东,会制造了不必要的僵局。 

结语

笔者认为,投资必须回到投资的基础来规划,做生意必须回到生意角度来探讨,不要一厢情愿的把“两者”捆绑,而为未来埋下不必要的困境。

反应

 

在商言商

家族企业传承的永续经营起点/周志强

周志强(理财导师)

日前在老板群中的一个聚会上,当讨论到企业传承课题时,有一名老板提出,来到这个竞争激烈的年代,企业继续生存已经是一大考验了。因此,还要必要再谈家族企业传承吗?

这心声的背后可以体会当下老板们的不容易,特别有一定规模的企业后,面对的挑战已经不再是过去同州属或者国内的竞争而已。还要面对来自海外产品竞争,甚至现在许多中国企业出海在本土落地的竞争。这现象越来越白热化。

无可否认,大环境是越趋竞争,所以最近我常半开玩笑对中小型企业老板们说,现在的中小型企业不升级转型,就像要慢慢等被市场淘汰。而积极转型升级的企业,却很可能在成功转型前,却更快速的阵亡在改变过程中。

这听起来是不是很让人揪心呢?对我而言,在两害相权取其轻是人之常情。但,与其纯粹回避风险而被动消极不改变,个人认为在知其害中,从长计议一步一脚印经历转型或升级的挑战还是较为积极性的出发。

让我们看看据美国《商业周刊》2003年的调查,美国企业的500强里有177家是家族式企业,大概占三分之一。

据统计,家族企业创造的价值目前占据美国GDP的50%,并为美国提供了50%的就业机会。由此可以看出,在美国,家族式企业的管理明显是优于非家族式企业的管理。

以上的数据是想借以让家族企业的老板们看见家族企业通过多代人不断发展和积累后,在行业内累积了深厚的资源也形成了独特的竞争优势。这种独特优势往往就是让企业生存及稳定增长的关键。

借助ESG推动传承与增长

这里我就不展开企业转型升级的讨论,不过我沿着以上思路,提出在全球对环境、社会和监管(ESG)标准日益重视的背景下,如何让家族企业传承借ESG趋势做为永续经营起点,这样一来,不仅能够在传承过程中实现企业的永续发展,还能提升企业竞争力,维护家族利益并履行社会责任。

成功的家族企业传承中,传递的绝对不只是物质财富,更多有来自创办人及家族的文化和信念。

通过结合ESG战略,家族企业可以将这些价值观与ESG原则融合起来,实现更高水平的社会和环境责任。例如,一个以诚信和社会责任为核心价值的家族企业,可以通过将ESG纳入企业监管框架,强化其社会影响力。

最近在探讨传承课题种,我觉得可以参考中国现代家族企业为了顺利实现传承与永续经营的结合,而开始在家族企业内建立跨代委员会或顾问小组,即进行家族传承的规划,也协调企业的ESG策略(当然也可以把其他战略性策略一起纳入)。

当然,以上讲的容易,做可不简单。但与其被动被环境改变,家族企业不如让跨代包括接班人更积极配合世界趋势进行适当的转型升级。

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