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挑战经济信心闹旺年/杨名万

今年春节闹哄哄,先是贸消部除夕刊登全版公鸡“旺旺”贺年广告,接着是我国首富郭鹤年被指捐款给反对党的攻击,为旺旺年留下难以磨灭痕迹。

虽然政府发现不对后紧急刹车,贸消部当天就为公鸡广告道歉,内阁也迅速为郭老受攻击事灭火,可惜还是慢了半拍,两则新闻产生重叠效应,成为国际媒体炒作课题。



政府高官高调出击,错在出手过猛,没为国家带来好处,反而令国家声望受损,短期虽然不会造成伤害,长远却恐怕会挑战已处于高峰回调的经商信心。

不只“钥匙”这么简单

首相纳吉在郭老遭攻击前夕,说了一句“企业家要成功,必须得到政府所给予的‘钥匙’”,郭老事件爆发后,首相新闻秘书将这“钥匙”诠释为“开启教育、工商业和就业领域成功大门的政府政策。”

这句话只说了一半,忽略了政府的责任是“一视同仁提供大家有利的经商环境。”

对于整个经济大局而言,政策只是个导引,最重要的还是信心,人们对于政府、政策、和国家局势的信心,而这些最终则会指向对于经济的信心,或者商家们的经商信心。



任何直接或间接打击信心的政策,肯定是对经商环境及最终对国家经济的致命伤,而在政策以外,政府高官的谈话尤为重要,因为政策是否真正遵循预定指标行事,从政府高官谈话中就可反映出来。

此次郭老事件,政客们都环绕着种族小格局,将之限定在华社会不会受到伤害,而忽略了对整个国家的打击,特别是国际媒体会如何报道这消息,而接收这些讯息者,又会如何看待这个国家和政府,及如何分析将来对其经济的打击。

这是资讯迅速传递的网络时代,格局不只在族群,更非只受国内政策影响,整个大格局已经不只是政府的“钥匙”这么简单。

建筑业最不稳定和变化最大。

经商信心高峰回缓

撇开海外国际财经界看法不谈,根据统计局最新的调查报告,我国今年首季商业表现趋势信心指数仍然取得12.3%双位数增长,但是,这却已是从去年末季的14%高峰回缓。

这商业表现趋势信心指数在令吉低落时曾低迷好长时期,一直到去年第二季才恢复增长,这还是在去年首季信心滑落6.9%后,第二季才取得4.5%增长,第三季就直达11.9%双位数上升,然后到去年末季达到14%顶峰。

尽管今年首季依然保持双位数,但毕竟是从连续三个月加速升势中,首次走缓,未来形势仍然处于探索阶段,单季度放缓还不能构成下行放缓趋势轨道,因此,政府高官接下来如再有不安份举动,对这信心趋势恐怕会很不利。

从全面形势来看,这三季的增长趋势变动还是蛮有规律,细察各领域形势,却发现有不规矩现象。

建筑业追政策起伏大

统计局的商业表现趋势信心指数细分四领域,包括服务业、批发与零售业、工业和建筑业。

由于服务业领域最大,主导整个大势,于去年第二季从第一季萎缩13%中翻身,直接取得双位数11.3%增长,而在接下来的第三、四和今年第一季分别取得24%、23.6%和20.6%蛮稳定增长。

最不稳定和变化最大的则是建筑业领域,这领域经历严冬最久,一直到去年末季才翻身,从去年第三季萎缩7.7%,一跃而上至22.8%高增长率,今年第一季却急速放缓,至仅1.1%接近横摆趋势,整个过山车形势。

国行放贷政策变化,基建工程开跑,还有国行警告国内房地产严重过剩等等不一而是的消息和政策,令建筑业信心摇摆不定。

信心数字不安份

至于本栏上周才讨论的批发与零售业,这领域的信心和大势一样,去年第二季从第一季的双位数萎缩11.7%,翻身至3.3%增长,接下来两季分别增长20.7%和8.3%,来到今年第一季迅速转为横摆,这数字明显的和官方的双位数实质增长落差很大。

最后,工业数字看起来比较“正常”,去年第二季翻身后,增长2.2%,接下来三季分别增长3.1%、9.8%和11.9%,循序渐进,这领域的信心主要追随海外形势变动。

旺旺狗年注定不平静,从内阁部长和零售业巨擘迈丁(Mydin)在新年前立春杠上,就国内业零售业市况与数字闹起,到今天依然还没有休止的郭老遭攻击事件,都在在挑战着数字并不安分的我国经济与经商趋势信心。

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要闻

认同柔州延长周五祈祷时间 专家:员工开心增工作效率

(莎阿南22日讯)柔佛规定私人界周五祈祷时间延长至2个小时,INCEIF大学经济教授巴哈罗博士认为,当员工健康和舒适时,将通过更好的工作文化及生产力转化,这反而有助该州经济增长。

巴哈罗说,这是人类行为常态,如果员工被照顾好,员工将开心,继而提高工作效率。

“这是好措施,如果说休息时间延长导致商业事务处理时间相对减少,对我而言,这只是短暂性质。”

他告诉《阳光日报》,一旦员工健康及有舒适感,将会通过更好的工作文化及生产力转化,继而有助柔佛州整体经济增长。

巴哈罗强调,他相信稍增休息时间,不会带来负面影响,因人民将会适应新规定休息时间。

“如果不延长休息时间,私人界员工在周五祈祷时将很匆忙,但如果给予充足的休息时间,将朝向正面发展。”

照顾员工福利

他说,如果看回研究就会发现,若员工福利被照顾周到,可转化为更健康的工作文化。

“希望在此措施实施后的半年内,可针对柔佛州经济增长及私人企业公司进行衡量。”

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