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逾60%受访者认为
今年职业市场较去年差

(吉隆坡13日讯)觅职网站就业坊(jobstreet)一项调查显示,不论雇主或觅职者,都认为2017年的职业市场均较去年差。



逾2500名各领域的高级管理层及执行人员接受这项调查,当中,64%的受访者认为今年的雇用市场较2016年更差;至于接受民调的逾1000人中,62%觅职者则认为今年的就业市场较去年更差。

觅职网站就业坊大马区域经理祝郁盈今天在2017年举办的首场大马职业及培训展(MCTF)开幕仪式后,在记者会上这么说。

仅10%受访者乐观

她透露,就高级管理层及执行人员方面,只有10%受访者认为今年的雇用市场较乐观。

她也提到在民调中,75%雇主认为马币贬值是造成雇用市场疲弱的导因,50%则认为通货膨胀率为原因,46%认为是政府因素,而20%认为因油价低迷而影响。



有关民调也反映出一半以上的受访雇主将在今年维持原状,除非有雇员离职才会开放聘请员工。再者,在2016年初进行的民调显示,受访时的50%雇主表明会增聘人手,胥视今年初的民调,表明会聘请新雇员的雇主,只有18%。

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不满主管 缺乏机会 培训不足
42%国人工作不快乐

(吉隆坡10日讯)“工作没有快乐可言”,是42%大马上班族的共同心声,而不满管理与领导团队、缺乏职业发展机会及培训不足,是造成职场不如意的3大因素。



觅职网站就业坊发布“2017年乐业指数”抽样调查显示,大马共有1万零143名受访者,高达42%表示“不快乐”, 觉得“快乐”的有30%,态度中立者则有28%。

得分排名上升

这项调查共有7个亚洲国家与地区,包括大马、新加坡、香港、泰国、菲律宾、越南及印尼的打工族参与,他们来自不同的职场、年龄、性别、受教育程度及阶级,从社会新鲜人乃至高级管理层皆一一在列。

就业坊大马区域经理祝郁盈说,因为得分低于5分平均值,大马上班族对工作现状“不太满意”,但从正面角度来看,大马的平均得分及排名较去年上升,因此呼吁雇主与雇员共同努力,推动快乐工作文化。



“此外,调查显示,29%受访者渴望获得加薪,另27%则表示想另谋高就,以追求工作上的快乐,这带出一个信息:薪酬、福利固然重要,但是否获得认可也会造成雇员不快乐,甚至出走。”

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