时事

女商总会长:鼓励母亲返职场
中小学应改全日制

大马8州女商分会宣誓礼。

(莎阿南2日讯)世界女性总商会总会长拿督洪桂花建议政府,仿效其他先进国家把小学至中学的上课时间改为全日制,将可鼓励更多已婚女性进入职场。

她说,只有安顿好孩子的生活,母亲没有后顾之忧,她们才能全力冲刺事业。



洪桂花日前在世界女性总商会主办的“第二届国际行业十大杰出颁奖典礼”上致词时说,政府在制定增加女性劳动力政策方面,考虑不周全,使到很多原本想要投入职场或创业的女性最终却步。

“身为人母,我们都是以孩子为中心点。如果没办法安排好孩子的起居生活,不要说女性很难投入职场,甚至职业女性在生育后,也有不少人索性辞职当个全职妈妈。”

洪桂花说,双薪家庭面对最大的问题是孩子放学后,不知要把孩子交给谁照顾;定时定点每天要接孩子放学,也让女性很难找到适合的工作。

妇女就业率放眼59%

她说,我国女性在2015年的就业率为54%,目标是在2020年推高至59%,但她认为政府在提高妇女就业率的努力仍不足,最终将难以达标。



“对一般家庭而言,双薪仅仅足够负担家庭的开销。如把孩子送到安亲班或补习班,父母的经济负担将更大,相信这也是年轻打工族生育率低的原因之一。”

当晚,现场汇集各领域的企业家,座无虚席。除了颁发国际行业十大杰出奖,同时也是马来西亚8州女商分会宣誓礼。

另一方面,洪桂花说,世界女性总商会是世界各国会员共享资源整合与技艺合作的平台。

该商会不分性别,只要想成为一名企业家,商会的大门永远为你而开。

“此外,商会将于2020年举办世界企业家经济论坛。届时,我们将邀请世界各地的企业传奇人物分享他们的奋斗史和价值连城的经验。”

她吁请企业家不要错过这个自我提升的好机会。此经济论坛今起接受报名,有兴趣者可联络603-33433648 或电邮至[email protected]

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职场

“爹味领导”员工窒息!

整理|陈艾薇

“爹味”一词近日在娱乐圈热度爆表,用来形容一个人“喜欢说教、自以为高人一等”。除了娱乐圈,职场可能是社会中“爹味”最重的地方,不幸遇到“爹味”领导的打工人就好像给自己找了个“野生爹”。这些经典“爹言爹语”,总有一句是你听过的。

语录一

“我走过的桥比你走过的路多”

这种领导的“爹味”表象下,往往暗藏唯我独尊的欲望,他们习惯让自己丰富的人生经验凌驾一众下属、不愿意听取意见。

他们会先对员工的表现给予肯定,然后进行说教,最后拐个弯让员工接受自己的观点。

这种“一言堂”的领导方式经常限制员工的创造性,让员工感到非常压抑。

语录二

“别的领导不会像我这样提拔你”

有的领导自诩为“伯乐”,看好下属的才能且愿意提拔员工,但实际上是一场精心设计的精神控制。他们善于利用“恩情”、“关怀”等手段,将员工牢牢控制在自己的掌控之中。

当员工取得了一定的成绩时,领导往往会强调是自己慧眼识珠,是自己的提携才成就了员工。这种“恩情论”让员工产生深深的愧疚感,不敢轻易提出异议。与此同时,领导还会不断地放大员工的不足,制造焦虑,让员工陷入自我怀疑的泥潭。

语录三

“你啊,应该要这样……”

有的不只是在职场中表现出强烈的控制欲,还喜欢干涉员工的个人生活。他们不仅会打探员工的家庭情况、感情状况等隐私,还会对员工的生活做出指手画脚的安排,仿佛将员工视为需要被照顾的孩子。

这种家长式的管理风格,往往源于领导对员工的信任不足,认为员工会故意隐瞒信息或做出不利于公司的行为。更可怕的是,他们还可能将员工的隐私作为谈资,在背后议论纷纷,从而破坏了同事之间的信任关系和凝聚力。

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