（吉隆坡16日讯）马来西亚雇主联合会认同外劳扣薪防逃跑的措施，并要求当局规定这笔款项由银行保管及外加利息，遭扣薪外劳一旦潜逃，有关基金必须按照外劳毁约的期限，悉数归还雇主。

人力资源部昨日提议，从外劳基薪中扣除20%作为“保证金”用途，并存在社会保险机构，以克服外劳潜逃，雇主人财两失的问题。

大马雇主联合会执行董事拿督山苏丁向《南洋商报》说，若这笔款额由银行保管，一旦外劳工作合约期满回国时，就可提取连带利息的存款回去。

“此外，人资部应该设定外劳的扣薪顶限，若外劳在此工作10年，每个月得被扣薪20%。这对外劳不公平。

“我觉得改由银行保管，是因为社会保险机构主要作为工伤赔偿。”

山苏丁说，雇主一直等待政府推行克服外劳逃跑的措施，而雇主聘请外劳必须预付大笔钱，若外劳工作不久后一走了之，雇主完全没任何形式的保障。

外劳付人头税  扣薪情况减少

询及一些雇主在外劳同意下，双方签署“扣押”外劳工资求保障，山苏丁指过去外劳人头税由雇主承担时，雇主普遍会这么做，自从人头税由外劳自己承担，这种情况就减少了。

他不认为外劳潜逃后，从扣薪所得的基金归政府的说法，因政府已收取外劳人头税：“应该根据‘受害’雇主跟外劳之间的工作合约来处理这笔钱，就是雇主获得外劳毁约应当的补偿。”