财经

就职市场竞争激烈
75%雇员视花红定去留

(吉隆坡22日讯)觅职网站就业坊(Jobstreet.com)最新调查显示,75%的雇员将视公司所给的花红来决定去留。

在当下竞争激烈的就职市场,留住员工已经成为公司日益关注的课题,觅职网站就业坊据“花红与员工保留率”提问,访问了3858名打工一族,调查结果是,共有75%的受访者认为,花红对他们是否继续留在公司效劳起着至关重要的作用。



受访的雇员认为,公司的奖励金或花红制度是他们选择留在公司的主要原因之一,也是他们选择另谋高就的原因之一。

虽然如此,询及雇主是否认同花红是否有助于留住员工,只有37%的受访雇主表示花红是把雇员留在公司的主要因素。

调查显示,雇主和雇员之间在花红课题上的观点有很大的差距。

与此同时,56%雇员期望他们的年度花红会比一年前来得高,相较于去年类似的调查,高出了5%。

至于为何雇员会预测会获得比之前更高的花红,57%受访者相信他们的工作表现达到了公司管理层的期望;35%受访者认为公司生意赚到更高的利润;8%受访者则认为相较于去年,公司营运成本和开销减少的原故。



与此同时,有27%受访者猜测他们的花红会保持不变。

另有18%受访者认为他们的花红会被削减,当中大多数受访者认为他们公司的业绩利润,相较于上一年的成绩已下滑。

55%雇员盼加薪逾6%

调查也显示有55%的雇员希望能获得超过6%以上的加薪率,然而仅有27%的雇主愿意给予有关增幅,这也意味着今年将会有大批的雇员不会获得他们所预期的加薪幅度。

觅职网站就业坊大马区域经理祝郁盈说,随着生活成本增高,越来越多的雇员正寻找机会,帮助他们应对当前的开销。

“雇主一定要愿意弥合目前公司薪酬制度和雇员需求之间的差距,如果雇员感受到他们的价值和获得公平的报酬,他们会热心并致力于自己的工作,没有离开公司的理由。”

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柔佛

柔大臣:两个月花红非免费 促公仆追求卓越表现

【柔佛州议会】

(新山1日讯)柔佛州务大臣拿督翁哈菲兹提醒公务员,州政府提供的2个月花红并不是“免费”的,这都是人民辛劳付出的血汗钱。

他强调,州政府的所有拨款,包括奖金、薪水调整或任何其他激励措施,都不是免费的。

翁哈菲兹今早在第15届柔佛州立法议会第三季第三期会议上总结2025年柔州财政预算案时,如是指出。

“州政府所给出的每一分,甚至每一仙,都是由人民辛勤劳作和缴纳的钱。”

翁哈菲兹今日在柔佛州议会上总结2025年柔州预算案时阐明,预算案的第一项和最重要核心是政府的治理,而高效、能干和快速回应是治理的关键。

“花红奖励是为激励、鼓舞士气和推动公务员提高服务绩效,以达到更卓越水平,因此我们必须记住,全柔子民都在关注我们每一位行政人员和公务员的行动、行为和表现。”

他说,为了履行责任并获得人民的认可,公务员不能满足于表现只达到“及格”水平,反而必须追求更卓越和杰出的标准。

“优秀还不够好,我们的标杆是追求卓越和杰出。”他直言,柔州政府绝不接受平庸的表现或成就。

柔2025年预算案额外倡议 2600万推民生福祉

翁哈菲兹披露,2025年柔佛财政预算中多达2600万令吉的额外倡议措施,是用于进一步推动州内各地民生福祉与发展项目用途。

他说,州政府是根据大臣署、各地方政府及各部门的预算提出额外倡议,而这笔拨款涉及防洪措施、基建提升以及给予军警和媒体拨款。

翁哈菲兹指出,州政府将拨款30万令吉予柔佛青年议会、为青年提供批评建议及参与政府决策的平台、拨款各20万令吉予马来西亚皇家警察退休协会及军队退休协会、拨款80万令吉用作改善全州15个军营设施、拨款75万令吉用作柔州各警区的升级经费。

“此外,有100万令吉拨款用于在森林城市建设马来西亚投资促进中心(IMFC-J),以吸引更多国际投资;另15万令吉拨款则将用于支持柔佛媒体俱乐部。”

实施数项防洪项目

他说,州政府也将联合新山市政厅实施数项防洪项目,包括甘榜马来由慕斯提卡路的蓄水池建设(150万令吉)、拿督苏莱曼路的蓄水池建设(800万令吉),以及甘榜莫哈末阿敏防洪池及排水系统的升级(1000万令吉)。

“与此同时,还有逾300万令吉的拨款将用于支持各州选区发展,包括建设和改善道路、桥梁、公共礼堂及体育场等基础设施。”

大臣也提到,根据记录,柔州行动理事会共作出486个提问,其中203项涉及联邦政府,其余283项则属于州政府权限。

“过去4个月来,14个问题已完全解决,40个问题正在处理中,另有25个问题刚批准拨款,截至目前,仍有407个问题有待分配预算。”

他说,他已指示柔州行政议员与相关部门须尽快跟进问题,并细化实施预算,同时,他希望联邦政府能够提供支持,一起解决需要大额拨款的问题。

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