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雇主准备适应新措施
电子缴纳公积金精准省时

雇员公积金局明年落实电子缴纳雇员公积金制度(e-caruman),雇主受促尽速启动网上银行,使用电子缴纳雇员公积金。

(怡保23日讯)雇员公积金局(EPF)明年不再发纸本手写缴纳公积金A表格(Borang A),雇主你准备好了吗!

该局全面落实电子缴纳雇员公积金制度(e-caruman),主要是减少使用支票,尤其是公积金局是其中一个大量使用支票的机构,因此,为鼓励雇主使用电子缴纳制度,霹雳州公积金局也设立柜台指导雇主如何上网为雇员缴纳公积金。



霹雳州受访的雇主一般上,都知道公积金局该新措施,但大多数目前仍旧沿用传统的手写方式为雇员缴纳公积金;如今局势所趋,只能调整步伐,做好准备面对。

他们认为对于大公司、正当商家或是年轻商家来说,新措施更为方便,雇主随时随地可以缴纳公积金,可说即时与省时。

小型公司无法适应

惟他们不否决该措施全面实行初期,肯定冲击小型公司,如仅拥有两三名雇员的公司,或是上了年纪的雇主,将会一时无法适应,而引发混乱与怨言。

也有雇主认为既然政府部门都实行电子缴纳制度,就应该削减人手,进行公务员瘦身计划,减轻政府负担,避免浪费纳税人的钱财。



电子缴纳公积金,雇主不必再排队,省时又即时。

霹三成雇主用电子缴纳

雇员公积金局(EPF)和国家银行旗下大马电子结算机构(MyClear),以及电子缴纳营运商FPX合作,推出电子缴纳制度。

该项措施于2013年正式推介以来,该局不时举办讲座及课程等,鼓励雇主使用;惟霹雳州约3万4000间公司,只有约30%雇主已使用该措施,其中以怡保居首,安顺第二,太平第三以及第四曼绒。

该局发言人指出,电子缴纳制度简易:(1)雇主首先前往银行启动网上银行户头;(2)可到公积金局学如何使用,有职员指导;(3)随时随地就可以使用电子缴纳雇员公积金。

需时间适应——江沙酒店及福乐安酒店东主·陈川养

电子缴纳是项双赢措施,既可为雇主省下支票簿的钱,以及快速省时,同时也保障雇员利益。

本公司使用电子缴纳雇员公积金已有数个月了,虽然是交由书记处理,但获得的汇报是一切顺利,迎合现今讲究快速与精准效率的时代。

任何措施或政策实行时,都需要时间来适应,举例消费税(GST)实行时,非常混乱,但如今大家已习惯了,都没问题。

公务员应“瘦身”——太平明记西餐厅东主·陈国霖

日前往银行缴纳公积金时,银行职员通知不再提供服务,雇主须直接前往公积金局处理,才知道明年全面落实电子缴纳雇员公积金制度。

交儿子处理

我认为餐厅附近就有数家银行,如今要前往公积金局处理,很是不方便。

本身不熟悉电子缴纳,也不是很懂得操作电脑,一旦明年必须使用电子缴纳,就得交由儿子去处理。

如此一来,孩子就得放下手中的工作,前往公积金局了解整个制度的进行程序。

我质疑政府部门都电脑化,已简化公务员的职务,如今是时候进行公务员瘦身计划,减轻政府的负担。

减少错误省运作费——怡保TRANSMED SUPPLIES董事经理·谢征宁

我知道公积金局明年将落实电子缴纳雇员公积金措施,但其公司本月14日,还是使用手写缴纳公积金方式。

网上银行转账,只是弹指间就可以解决,相当方便,因此,虽然还不清楚电子缴纳公积金的好处,但有一点可以肯定的是使用网络缴纳公积金可减少书面上的错误,同时也节省运作费用,且雇主可随时随地上网缴纳公积金,有关款项也将更快汇入员工户头,对于雇员来说,应该是更具保障。

我认为其实网络交易系统的项目,时间、日期及款额等,记录得相当清楚,不用担心如手写单,会弄丢,不见,想要查回做记录时就麻烦。

对于一些年迈,或是不懂得应用电脑的雇主,肯定会带来影响,但相信问题不大,必会有解决方式,如由年轻接班人处理,或是交由会计师代劳等。

一般上,传统的缴纳公积金方式,都是通过会计书记,或是会计师前往银行排队缴纳雇员公积金,因此,电子缴纳对于大城市的公司是更为方便,避免面对交通阻塞等问题。

反弹属暂时性——怡保创新国际公司·黄祥龙

缴纳公积金事务向来由书记处理,本月的雇员公积金,书记还是使用纸本手写方式,因此,并不清楚该项电子缴纳措施。

我认为政府实行任何新措施,只能跟着步伐而行,无法逃避。

每项措施实行初期,都会引来一些反弹,但只是暂时性而已,过后大家都会适应而接受。

现代雇主,一般上都受教育,也懂得操作电脑,电子缴纳制度,应该无多大问题。

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名家专栏

延迟退休不受欢迎但有必要/股悦

随着全球人口老龄化趋势加剧,以及生活成本不断的高涨,延长退休年龄再次成为国会讨论的重点议题。

与此同时,会员是否拥有足够的退休金,也让公积金局在近期推介适足退休收入框架,并将逐步提高最低基本储蓄目标。

就在早前,有一名议员在国会上询问,政府是否有计划将退休年龄延长至65岁,而财政部则表态需经过全面评估。

尽管我国已从之前的最低退休年龄,从55岁提高到60岁,但部分国人依然面临退休储蓄不足的问题。

根据公积金局的数据显示,只有36%的55岁活跃会员,达到至少24万令吉的基本储蓄目标。

这也意味着,其余64%的55岁活跃会员,他们的基本储蓄是少过24万令吉,那该如何维持退休生活呢?

显然的,在过去几年来的通胀压力,24万令吉的基本储蓄目标捉襟见肘,已经难以应付未来十多二十年,甚至是更长久的退休生活。

而一项调查也显示,将近一半(47%)的受访者,只是依赖单一的公积金储蓄来应付晚年的生活开销。

同时,有四分之一的受访者,则是通过继续工作的方式,来维持生活水平和提高储蓄。

为此,在这样的背景下,延长退休年龄虽是不受打工一族欢迎的决定,但这何尝不是一个解决方法之一。

随着平均寿命的提高,退休金的支出周期越来越长,延迟退休可让会员拥有更多时间积累储蓄,并享受更长的复利增长。

另一方面,公积金局也宣布新的基本储蓄目标,即从现有的24万令吉,渐渐地提高到39万令吉。

为实现平稳过渡,基本储蓄目标将从2026年提高到29万令吉,随后逐年再上调至34万和39万令吉(以60岁为准)。

也就是说,在2028年时,已达60岁的活跃会员,最低基本储蓄目标为39万令吉。

更新退休收入框架

不仅如此,公积金局更是推介适足退休收入框架,此框架鼓励为期20年的每月提款,也与平均预期寿命相符,并分成三个层次,即:

(一)基本储蓄:

目标为39万令吉,只能满足基本退休需求,在退休后的第一年开始每月提款1625令吉,逐年增加到第20年的每月4434令吉。

(二)适足储蓄:

目标为65万令吉,提供合理的退休生活标准;在退休后的第一年开始每月提款2708令吉,逐年增加到第20年的每月7389令吉。

(三)增强储蓄:

目标为130万令吉,支持更高质量的生活,提供更大的财务保障和独立性;在退休后的第一年开始每月提款5417令吉,逐年增加到第20年的每月1万4779令吉。

此新框架不仅设下更高的基本储蓄目标,还引入了动态调整的提款方式,与通货膨胀和实际生活成本更加契合。

此举有助于确保会员拥有更体面、充足的退休生活保障。然而,大家也需尽早规划和储蓄,通过增加储蓄和投资私人退休计划(PRS)等,以实现更高质量的退休生活。

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