（吉隆坡13日讯）根据全球最大的职业社交网站领英（LinkedIn）今日公布2016年人才发展趋势研究报告显示，44%大马人转换工作环境后，竟然不了解新工作的性质，同时也不清楚其工作角色的期盼要求。另有41%大马求职者在寄出求职信后就音讯全无，不获求职公司任何回音。

领英亚太区和日本人才解决方案高级主任菲尔昂（译音）表示：“招聘者和雇主知道他们想寻找怎样的人才，在应聘过程中，他们需明白应征者的动机和志向，利用此方面的知识找到他们满意的星级人才。”

相比全球的同业者，马来西亚的专业人士更有兴趣了解公司企业文化和价值（71%），比津贴和福利（64%）以及行政领导（54%）来得更高。

菲尔昂说：“尽管时下通讯及科技如此发达，能够得到一个真空信息令人感到惊讶，该研究显示，求职者在寻求有关公司的特定信息，这需要雇主去更新其雇主品牌内容，确保其公司是基于员工的经验。”

领英今日公布2016年人才发展趋势研究报告，揭露换工者转换工作后所面对的最大障碍在哪。除对全球约3万名会员展开调查，领英于今年1月至3月期间对626名大马受访者展开问卷调查，另有153名大马受访者在今年2月和3月转换新工作。

仅33%积极找新工

另一方面，该报告也显示95%大马专业人士有兴趣探听新的工作计划，但惟有33%受访者会积极找工。

我国专业人士率先会透过有关公司的员工探讨新工作的机会（21%），其次是人事部或猎头公司（16%）和第三方网站或招聘网（14%）。

一旦了解到某工作机会，大多数求职者将会到有关公司网站了解更多工作内容（63%），接着就会更新其履历表（58%）。

35%求职者会在浏览有关公司的内容后才会决定要采取行动，而31%者会与该公司职员谈及该工作。

企业录取优秀人才的五大贴士：

1.给一个诚实的观点：给予公司的真实的工作环境情况，并非一般的公司简介

2.分享职员看法：来自职员的感言，不是营销手段而是真人真事

3.解释什么使你与众不同：分享公司与竞争对手的不同之处，为什么一个潜在求职者该应征其职。

4.谈谈公司的愿景和战略：有关该公司的战略、愿景和志向，不仅是标题，但是要如何去实现其抱负或愿景

5.给具体位置信息：人们需知道工作的地点，是否有停车问题或公共交通是一个可行的选择，从小事情作出改变。