时事

灵活工作安排可留才
职场歧视孕妇弱势群体

(布城16日讯)大马人才机构总执行长雪莉莎丽扎说,该机构虽然没有足够的数据显示工作中怀孕妇女受歧视,但是偏见及含有某种形式的歧视,确实发生在妇女身上。

而且,其他弱势群体面对同样问题也时有所闻。



她说,依据调查,妇女离开职场的三大原因是要抚育家庭、照顾家庭成员及缺乏工作与生活的平衡。

“当这些妇女准备要重返职场,数项因素会阻挠她们,包括不具灵活的工作安排、雇主犹豫不决、对重返职场的妇女缺乏信心及不确定性的职业的选择。”

雪莉莎丽扎发表文告说,依据国际经验显示,灵活工作安排(FWA)可以留住人才,不过大马却很少实践类似弹性安排上班时间。

她说,依据2015年的一项调查,在130名包括67家百强的上市公司的受访者中,只有10%的上市公司探讨计划加强推行灵活的工作安排,而已推行灵活工作安排的公司只占少数。

“为让妇女继续留在职场,我们会全力推动90天的产假,最近银行与会计领域也实行90天的产假,希望其他领域也能够响应。”



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国际

日本“苹果病”确诊数创新高 专家警告:孕妇感染恐流产

(东京10日讯)日本近期爆发大规模“苹果病”疫情,该国卫生专家提醒民众尤其是孕妇要特别注意。

日本广播协会报道,在日本被称为“苹果病”的传染性红斑症(erythema infectiosum,又称slapped cheek syndrome),主要症状为脸颊出现大片发红情形。

据报道,“苹果病”疫情目前以首都东京,以及琦玉县等地区最为严重,确诊患人数已创下自1999年以来的新高,截至本月1日的过去1个星期,264家医疗机构累计通报796人确诊,相当于平均每家医疗机构中就有3.02人确诊,比例相当高。

“苹果病”是一种由细小病毒B19所引起的传染疾病,根据统计,日本今年有95%以上的患者年龄都在9岁以下,是儿童身上常见的出疹性疾病,主要传染途径为飞沫传播,潜伏期则大约是几天至2个星期左右,患者发病后双颊和四肢都会出现红疹,还会有发烧、咳嗽、打喷嚏等类似感冒的症状。

日本卫生专家警告,目前并无针对孕妇及儿童的特别防护措施,“若孕妇不小心感染,很可能会影响胎儿,进而导致流产几率增高”。

目前日本各地的地方政府都特别提醒民众严格落实彻底防范,由于这类病毒无法透过酒精来消灭,加上病毒可能通过密切接触而传染,所以建议多用肥皂洗手、戴口罩等方式来达到预防,并减少前往疫情较严重的地区。

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