财经

职场性别平等情绪
大马超港新

(吉隆坡27日讯)根据最新的任仕达全球2016年第三季度Workmonitor调查显示,大马在职场性别平等情绪比新加坡与香港高。

报告指出,性别平等争议不是一个新的问题,它在世界各地都在发生。强烈与积极情绪形成男性持有的乐观看法,从而提高马来西亚平均水平。



报告指出,男性对男性管理者的偏好最高的是日本(91%),其次是希腊和马来西亚(均为83%)。女性对男性管理者的偏好最高的是希腊(77%),其次是香港(75%)和新加坡(72%)

大马在男性对男性管理者的偏好占83%,为区域最高,新加坡与香港分别是81%。

大马雇员在机构男女平等表达最积极,高达87%,比香港的85%及新加坡的81%高。有91%男性雇员认同,而女性则有83%。

大马任仕达主任莱因卡镭说,整体上,大马雇员都对职场男女平等充满信心。



反应

 

名人专栏

女人们最大噩梦 为什么你该避免撞衫?/陈丽卿

你曾经精心打扮,却和别人“撞衫”吗?如果跟你撞衫的对象,还是你最不想和他相提并论的人,那就更雪上加霜了。

台湾连视剧《不够善良的我们》中,两位女主角就上演了数次撞衫情景,并以此开展出后续剧情。有趣的是,相同是撞衫,两性的反应却大不相同。

想像一个50人的会议场合,如果你是男人,一进去看见自己跟别人穿的都相同,会松一口气;然而如果你是女人,一发现竟然有一个人跟自己穿着相同,那简直是噩梦一场!

到底为什么撞衫如此令女人抓狂?我想是因为只要一“撞”,就会自然启动大家心中的比较机制,有比较就有输赢,然而无论自己是输是赢,都没有人喜欢被品头论足,或者和自己并不认可欣赏的对象相提并论。

销售员要提醒

我在美国做服装设计时,常与纽约的精品选物店经营者们交流。她们告诉我,经营精品店最重要的功夫之一就是熟知VIP们曾经买过哪些单品,若遇到其他来自相同社交圈的客人也看中了相同单品,得事先提醒“这件某某人有买”,藉此让撞衫的可能性降到最低。

这个观念深深影响了我,让我在带学员采购服装时,如果同属一个生活圈的其他学员也有参加此服务,我就会避免挑选相同单品。

选低调奢华款

到底要如何避免撞衫?首先,若要购买精品名牌,尽量挑选“看不出品牌”的单品,也就是所谓的低调奢华。这样的单品有着精品的质感,一般人却无法一眼看出是什么品牌,相较于有明显品牌logo的单品,更不容易被“撞”品牌。

这也是为什么我一直很提倡设计简单的基本款单品,也就是不靠款式吸睛,而在顶级的面料、剪裁与恰到好处的合身度上显现出质感,因为没有明显好认的特征,即是你真的和别人穿着类似,也不易被认出。试想,即使晚宴中出现两位穿着简单深蓝色小洋装的女性,大家也不容易发现她们穿着雷同;然而如果这两位女士穿的是抢眼的大红色印花洋装,那恐怕在进门的第一秒就会被注意到撞衫了。

混搭风可避雷

你也可以善用混搭技巧,特别对于成套服装来说,与其整套穿着,不如将上衣和下身拆开,分别混搭其他服装,更能大幅降低撞衫的可能性。

最后,建议你在为重要场合着装时,就先思考万一撞衫的应对方式,例如穿脱外套或更换内搭;如果有开车,可以在后车厢里面常备一套正式服装,除了平日需求,撞衫的时候也可以派上用场。没开车的人,则可以在包包内放一条丝巾,一旦撞衫时只要打上丝巾,就变得不那么明显。

至于男士,也可以多带一条领带备用,尤其当你今天特意打上很显眼的领带时,更要如此。毕竟和长辈、长官撞领带显得失礼;和竞争对手撞领带让人尴尬;和不喜欢的人撞领带则让你心中不快。备用领带一条在手,即可解忧。

选择独特冷门款式

如果用更广义的方式来看待撞衫,其实模仿也是一种“撞”,并且不仅限于服装,而可以涵盖首饰配件、发型、香水、个人用品等范畴。

有时我们因为尊敬崇拜某个对象,会试图仿效其穿着方式,但是请记得:对方可能并不一定想被模仿。

例如某高阶主管习惯天天戴珍珠项链,随后公司内其他同事也开始戴,只是尺寸略小一些;后来那位高阶主管渐渐地就不戴珍珠项链了。

当然,这和个性有关,不介意被模仿的领导者也一定大有人在,然而在我的经验中,的确有不少领导者因为不想和属下相同,会尽量避免大众品牌,而倾向选择较为只有内行人才知道的设计师品牌;或是在知名大牌中,选择较独特的冷门款式。

总结而言,不论你自己介不介意撞衫,都要尽量避免为上,毕竟一旦发生,你无法掌握对方会不会因此留下不好的感受。祝福大家永不撞衫,万一发生,也能运用以上技巧化险为夷!

反应
 
 

相关新闻

南洋地产