国际

晚上10时清场防过劳死
日企“熄灯”禁加班

(东京26日讯)日本最大广告公司电通为防再有员工不堪过劳自杀,周一起公司整幢大楼晚上10时后关灯,禁止员工晚上10时至翌早5时加班。

去年电通一名新入职的24岁女职员,一个月加班达105小时,去年12月在电通宿舍自杀身亡,劳动基准监督署其后确定该女员工自杀原因是长时间过度工作,属于工伤。由于电通涉违法让员工长时间工作,东京劳动局早前对该总部展开调查。



为防过劳自杀事件再发生,电通东京总部的48层高大楼及旗下分公司均一律实施晚上10时关灯的新措施,并禁止员工10时后使用台灯,要求员工离开办公室。

每月加班超过100小时

电通表示,这是为了员工健康及改善工作环境。除禁深夜加班,电通由11月起,将原本每月最高加班时数由70小时减至65小时。

日本屡发生打工族过劳死,日本卫生部本月7日公布首份过劳死白皮书,分析企业员工长时间加班、过劳死和过劳自杀情况,调查发现,超过一成企业承认部分员工每月加班超过100小时,去年过劳死者接近100人;加班情况以资讯和通讯业最严重,有44%企业称部分员工每月加班超过80小时。



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员工连上班23天猝死 公司:非工作时间不算工伤

(佛山18日讯)中国广东省佛山市日前传出一起疑似过劳死的纠纷案件。

当地媒体报道,35岁何姓工厂员工连续上班22天后,在第23天午休时突然猝死。公司其后指何在“非工作时间”出事,故“不算工伤”。

据报道,何姓员工8月10日离开工厂吃午餐时,突然倒地不省人事,送院抢救无效离世。家属表示,医院鉴定何姓员工是猝死,“上班打卡纪录显示他连续23天上班,根本就是过劳死”。

根据家属,他们向何姓员工所属公司反应,希望能得到赔偿,惟对方称“地方当局认定这起猝死案不算工伤”。对此公司回应说,他们有向佛山南海区人力资源和社会保障局提出工伤认定,“对方以猝死非工作时间为由否决”。

南海区人社局表示,何姓员工午休途中病发身亡,“死因非交通意外”故不符合工伤认定。若家属不服,仍可向法院继续上诉。

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