四十多年前，小弟还是社会新鲜人，在一家小型发展商工作，事务繁杂，有时还做“狗怕拉”（督工）。

那年头，工作机会稀少，僱人容易，大都以日计酬薪，且细到计时，比如开工后下雨，或工人有事提早离开，实干多少小时，就算多少小时，童叟无欺，三大民族，一律平等。

最近一位发展商朋友说起，他在复古。聘请的职员从月薪改为日薪，月薪4000，日薪一天200，员工同意，多劳多得，少劳少得；而他省掉心烦，今天生病，明天家中有人去世，50年不变的情节，同一位亲人可以死掉两次甚至三次；至于周末长假，无论是星期五到星期日，或是星期六到星期一，保证长假后会生病，３天假期延长为４天。该来的没来，其他人怎么工作呢？

FOODPANDA只不过僱有一两百员工的小企业，如此规模企业，比牛毛还多，想不到只是劳资作个调整，竟然爆红起来，多日来受到媒体关注。噢不！先是受到一个没有打过一天工即青云直上当起部长的才俊热血关注。

只因该部长是首相的宠儿，其种族正义热血奔腾也迫得其他两部长也大张旗鼓地联合关注。三个部门隆而重之，如临大敌，似乎有千军万马即将杀之过来，煞有其事地急商对策。

这还不够，最终还将之呈交内阁讨论——这比芝麻比绿豆大不了多少的小事。

多劳可多得

复古的朋友说，现在他自己不直接僱用工人，把工程分细，全部承包给工人。所有外劳：印尼、孟加拉、缅甸，各民各族都喜欢承包，因为多劳可多得；不过，我们最有尊严者，无论如何都不要，最好月薪，不然日薪也可以。为何如此，答案就是马来人尊严大会，重弹的老调。

经济如此糟糕，政治如此恶劣，种族主义、极端宗教如此狂飙，希盟政府若一时无法引领人民国家走出乌烟瘴气的迷茫，请内阁部长们不要再添乱了。

一个小企业要调整运作机制，控制成本，就让劳资双方去磨合，只要不违反劳工法令；纵使有劳工法令问题，工人也可告到劳工局，国家养了170万公务员，别以为他们全都是不懂事的白痴，他们才是专家。

当部长的，不是去鼓动群众，玩街头示威，声讨小企业。若真的把所谓傲慢的FOODPANDA抵制斗垮了，失业的一两百个员工是谁？热血呼啸，可以喂饱他们吗？

一个部长已如此意气风发管起这粒小芝麻，碰上一颗冬瓜滚下来，内阁如何尊严起来？