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靠公积金存款就够?/梁键铭

上个星期谈及根据公积金局的年度报告,显示大部分年龄54岁的活跃会员,平均拥有约20万4000令吉的总存款而已,以及一些关于想要提早或“准时”50多或60岁退休而需要注意的事情,比如房屋贷款还未赎回,以及和长期医疗需求有关的费用压力。

其实,无论来自什么背景、教育程度或从事什么行业,大家都会经历就业及退休后的黄金年代。



此外,每个人都会有短期、中期及长期的目标。

对于短期目标,我们有较少的时间来做准备,因此,就会面临较少选择或伸缩性;对于长期目标,我们则会有较长的时间来做准备及规划,有时候会显得时间上的“奢侈”,而缺乏了危机意识。

就好像我们需要提交一些工作报告,如果我们有两三个月时间做准备,大部分人到后来可能也是等到最后关头才开始“赶工”,能够如期完成当然是好,但如果提早开始,也许产品素质可以更好。

理财没捷径



在累积财富或退休存款的情况,我们不能轻易找到“捷径”,因为任何投资都需要假以时日慢慢增长,除非是通过投机活动则另当别论。

其实,当一个人开始工作,通常都会存钱到公积金户头,因此,已经有提早开始的优势了。

这时,我们通常也没把退休的事放在心上,而是有一种“随遇而安”的心态。

你是否会大约预测,自己到了一个岁数,假设55岁时公积金户头会有多少存款?

其实,我们可以轻易预测这数字,当中,我们也可以加入未来薪金增加及额外公积金存款的预测,然后加上公积金户头年度派息的数字,对退休存款就可以有一个概念了。

有了这个概念,就可以大概知道需要额外做出什么程度的储蓄或投资,才可以获得一定程度的退休存款。

假设你认为自己需要200万令吉的退休存款,而对公积金存款的预测显示到了退休年龄时会有约100万令吉,就可以知道需要另外准备额外100万令吉的存款。

假设一个年轻人刚开始工作,在25岁那年收入是约每月2500令吉,而根据现有公积金缴付率对收入少过5000令吉的员工雇主缴付率是收入的13%、多过5000令吉的雇主则缴付收入的12%,员工本身则是缴付收入的11%,然后假设这员工的收入每年获得适当的调整(3%),而公积金每年派息预测在5.5%,那么,到了55岁,这个人就将会有约80万的公积金存款而已。

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提早存退休金有利无弊

当一个人收入增高,个人及家庭的生活费用也极可能会随之增加,因此,到了要退休时,生活方式恐怕也不容易更改或调整,这意味着在结束工作后,维持生活方式的存款,也可能因为收入高低而有不一样的数字。

因此,无论今天收入高或低,公积金户头内所累积的退休存款,基本上都不足够支配一个人在50或60岁退休后,需要支撑到70多岁的那一天。

因此,提早开始累积退休存款,是能够把这个难度降低的计划,而且无论多少钱,这计划的精髓不在于能够存下多少钱,而是可以协助养成良好的储蓄习惯,也可以适应往后缺乏这笔钱的生活方式。

提早开始是否有好处?我是想要通过图表2,验证提早开始为退休存款做储蓄是否真的有“好处”。

假设在年纪轻轻的时候(25岁)就开始有良好的意识,并且每月把收入中的100令吉投资在预测年回酬8%的投资工具,然后每5年就增加5%的投资额。

另外一个可能认为自己年纪尚轻,不需要这么早开始为退休存钱,而在30岁才开始将钱投资在相同的投资工具里。

接下来的例子,则是这个人决定延迟至35岁、40岁及45岁才开始执行同样的计划,然后在55岁的时候,把结款做出比较,看看会有什么结果?

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避免提领第二户头存款

上述例子只是假设一个人无论是在什么年龄才“开跑”,每月投资一个相当低的数额,即每月100令吉,然后每5年增加5%的投资数额,可是,结果也可以清楚地显示,提早为退休生活做准备是至关重要的。

从25岁就开始着计划的,到了55岁的时候,会拥有约17万令吉的存款,退休存款的总额约是投资额的4倍。

延迟5年才进行同样计划的人,当时可能可额外享受生活5年,或能以分期付款来购买一些产品,但是,退休存款的总额却只有约11万令吉而已,相等于把本钱增加了约3倍而已。

当然,如果再等待多5年,资本也只能增加约两倍半,等到40岁或45岁才开始这个投资计划,则只能有约2倍的差别而已,总之,越等下去就越不利。

此外,在提早开始储蓄时,切记避免从公积金第二户头中提领,否则,就达不到原有的效果。

媒体经常报道,日本面临人口老化问题,根据日本官方2015年人口年龄分布数据显示,65岁或以上的国民,占国家人口的26%,而我国的数据则显示,在2035年左右,马来西亚人民中年龄属于60岁或以上的人口,将会是总人口的15%,当这一天来临时,大马就成为人口老化的国家之一。

如果年老的人口当中都缺乏退休存款,未能自供自给,还需要不少社会安全福利。

此外,消费信心也低迷,因为都把存款寄放在非常安全的金融工具(比如存款户头)里,低迷的消费及投资行为所带来的挑战及后遗症,正是日本政府在过去十多二十年都尝试想要克服的问题。

因此,当政府或公积金局呼吁大家提早开始为退休做准备,以及不应该只依赖公积金户头存款作为退休生活规划的唯一依靠时,大家不妨以比较中立的思维,聆听这些呼吁背后的用心,而不是猜测一些什么“动机”。

若你有任何理财投资疑难杂症,请联络笔者以便能在此为你解答。

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财经新闻

公积金局新储蓄预算指南 退休金或改按月提领

报道:郭晓芳

(吉隆坡13日讯)理财师指出,雇员公积金局推出的新退休储蓄目标与生活预算指南,可作为退休金规划的参考,但这些改变,既反映该局对现有提款模式的前景担忧,也可能为会员提款形成两大限制,进而限制个人灵活运用退休金的能力。

其中一个限制,是基本储蓄目标提高后,对第一户头提款投资的限制也将提高,影响会员转移投资计划。

另一个限制则是领取退休金的模式,既提款方式,有可能于2026年起,从一次性提取转向按月提款,可能会影响45岁以下的会员。

周志强:投资限制料会提高

理财师周志强说,适足退休收入(RIA)框架可作为退休金规划的实际参考,但够不够用,则是另一回事,因这取决于个人的赚钱和储蓄能力。

他认为,公积金局对于达到体面生活标准的每月开支预算,大致上符合调查数据。

“65万令吉的适足退休储蓄,等于每个月可以提领2700令吉,虽然不算很好,但算是能过上有基本休闲娱乐的体面生活,而130万令吉,则可实现优质生活。”

他说,不过,这些都是当局根据现有数据作出的预测,未来肯定会逐步调整。

至于分3年逐步调高基本储蓄额,他表示,这是因为调高后,需要过渡期让会员适应第一户头提钱投资的限制。

其一是,公积金局允许会员利用第一户头的钱,投资在该局允许的信托基金。

“随着基本储蓄的调高,会员从第一户头提钱投资的限制也会随之提高,进而影响会员转移投资的计划。”

他举例,60岁会员,2026年第一户头储蓄额(即退休基本储蓄)需达29万令吉,这个标准将在2027年调高到34万令吉,2028年则进一步上调至39万令吉。

根据公积金局,截至今年10月,仅36%的55岁活跃会员,拥有24万令吉基本储蓄。

他说,这意味着,还有64%的55岁活跃会员基本储蓄低于24万令吉。面对此状况,会员必须延长退休年龄和靠子女抚养应对。

薛国龙:按月提领好坏参半

马来西亚资产规划师协会(MIEP)主席薛国龙认为,退休收入框架不仅是为了教育大马人关于储蓄退休的重要性,也提供不同储蓄目标层级,让退休人士根据自己的生活需求定制合适的退休计划。

“这个框架不仅关注储蓄的积累,更注重储蓄作为持续收入来源的规划。”

他认为,政府可以考虑从55岁的一次过领取所有公积金存款,转向推行按月提款。

“这个方式更符合适足退休收入框架提倡的退休储蓄持续性,确保退休期间有稳定收入,同时降低储蓄过早耗尽风险。”

这种转变需要通过加强会员教育,向他们普及结构化提款的好处,同时确保系统提供灵活性,以满足不同会员需求,并最终推动长期财务保障。

他指出,公积金局推出“我的预算指南”和“适足退休收入”,反映该局对现有提款模式的前景担忧。

导致投资金减少

“如果现有系统持续下去,随着社会逐渐老龄化,提款金额可能会超出储蓄总额。这会导致公积金局的投资资金减少,从而影响其维持5.5%至6%派息率的能力。”

他说,按月提款各有优缺点,他估计,一旦于2026年开始推行,将影响45岁以下的会员,45岁以上的会员则继续沿用旧模式。

“虽然按月提款可以保证一定的财务稳定性,但它也限制个人灵活运用资金的能力,当局需要在设计时平衡这些潜在负面影响。”

契连:政府应设社会保障体系

亚洲商学院副总执行长及金融学实践教授契连认为,适足退休收入(RIA)框架的三层设计可行,但还不足以完全解决不断上涨的生活成本问题。

他建议政府应考虑在框架内纳入一种“尾部风险”保险,如通过雇员公积金提供长寿的风险保障,把适足退休收入方案设计为终身年金,而非定期年金。

全局角度解决问题

此外,他认为政府迫切需要建立一种基于需求的社会保障体系,来支持那些可能缺乏足够储蓄或收入的人群,从全局角度解决此问题。

对于仅36%活跃会员符合现有基本储蓄标准,既55岁时储蓄最低为24万令吉的状况,他指出,这突显了大马及许多其他国家的退休危机问题。

“这个挑战对于那些缺乏足够储蓄时间或财务能力的个人来说尤其严峻,解决这一难题的潜在方案包括延长工作年限、增加当前储蓄(或未来减少支出)、通过反向抵押等方式变现资产(前提是有房产)。”

他指出,这个问题虽然复杂,但并非无法克服,解决问题需要全面、数据驱动的战略、强有力的政策制定,以及人民积极参与来实施有效解决方案。

班尼阿里芬:税务优惠增退休金

大马博特拉大学商学院院长兼教授班尼阿里芬说,税务优惠和教育宣传等政策,可帮助大马人实现新的退休储蓄目标。

他告诉《新海峡时报》,税务优惠可以帮助那些为退休储蓄的人,而教育宣传则可以教导他们储蓄的重要性。

此外,雇主也可通过允许员工兼职或灵活工作时间提供帮助,增加他们的储蓄。

经济学家杰弗里威廉姆斯博士表示,政府须推出新的社会养老金计划,以补充适足退休收入框架,因目前有七百万适龄劳动人口未参与劳动力市场,还有数百万人有工作但没储蓄。

他说,仅靠该框架无法解决问题,因它仅适用于公积金会员,并且需从年轻就开始有储蓄纪律和承诺。

“所需储蓄金额表明,数百万人实现目标将会非常困难,若现在没储蓄,且已年满40岁,将很难达到所需的39万令吉目标。”

此外,也有学者认为,政府须成立专家委员会,为未来实施全民基本收入(Universal Basic Income)做规划,以应对退休储蓄危机,同时重新评估不同收入阶层的公积金缴纳比例,确保更公平的储蓄积累。

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