（吉隆坡26日讯）来自国内22个工商会组织代表的雇主联合表示，明年起落实雇主承担外劳人头税后，预估在我国工作的外劳每年汇款回国的款项，将额外增多30亿至40亿令吉，进一步影响令吉汇率。

大马雇主联合会（MEF）执行董事拿督山苏丁今日在22个国内雇主协会联合新闻发布会上代表发言表示， 据国家银行数据显示，目前在我国工作的外劳，每年汇款回国的款项共340亿令吉。

“有人甚至说，如果拿出确实的‘数据’，可能不止这个数目（340亿），或许是翻倍。”

同样的，山苏丁表示，实施雇主承担外劳人头税措施，将导致雇主在整体的外劳税务上，每年额外增加30亿至40亿令吉费用，而外劳就会拥有额外的30亿至40亿令吉的“零用钱”，而后者不可能会在我国消费这些钱。

“他们会把钱汇回国，这对国家经济是一大损失，同时雇主将会失去30亿至40亿令吉的营运资本，这将对领域造成很多的影响。”

外劳税收应回馈业界

山苏丁也说，政府应把所征收的外劳税务放到领域上，提供本地工人技能的生产力。

大马雇主联合会指出，根据我国注册240万名合法外劳数据，政府在外劳人头税和各税务费用上，每年征收超过30亿令吉。

山苏丁表示，对于从事出口的商家，无法将这额外成本转嫁给买家或客户，因为国际买家仍有许多卖家可选择。

“如果我们尝试拉高出口产品的成本，这将导致客户会转向其他供应商。”

他说，对于本地供应商，他们担心有关领域和供应商将会把成本转嫁到消费者身上，进一步引发许多物价上涨。

他也称，我国通货膨胀率处于4%的高水平，并忧虑明年我国通胀率可能会突破4%。

不知已废除“雇主强制承诺”

山苏丁表示，该会对政府打算推行“雇主强制承诺”（EMC）感到震惊。

但当该会与政府洽谈此事，与某位官员会面时，却被告知政府未推行“雇主强制承诺”。

“我不清楚政府何时取消‘雇主强制承诺’，但现在的情况是我们被迫答应这项承诺。我们在申请外劳时被迫答应政府所推行的政策。”

他说，政府在未与该会协商下宣布这些政策，又改变主意撤回所公布的政策。同时，政府也从未通知他们何时取消该政策。

“我们所知道的讯息都来自媒体，而不是通过协商得知。”

外劳无需每年体检

针对这项措施导致雇主雇佣外劳成本增加，山苏丁认为，其实没必要每年都为外劳体检，如今政府新政策又指称要额外增加外劳体检的次数3次。

“每年外劳体检费用至少耗费3亿6000万令吉，而要求雇主额外增多3次体检的话，将导致雇主每年需耗资10亿令吉用在体检上。”

他指出，大马医药协会（MMA）向政府要求检讨医生咨询费于15令吉；强制雇主提供符合标准的中央外劳宿舍，只让雇主申请让每名外劳每月住宿费扣除最多50令吉；明年8月即将实施的最低薪金制；以及雇主需要提供的交通，对雇主都是额外沉重的负担。

他说，对于外劳供应来源国要求其劳工“零费用”负担来马工作，促使雇主在处理申请来自印尼和尼泊尔外劳文件上所耗资的费用不会少过每人3000令吉。

同时，他指出，雇主也不再允许从中介扣除劳工贷款，以及200令吉的外劳临时工作准证（PLKS）都需要雇主自行承担，而且雇主为外劳购买的医疗保险或还要涵盖门诊治疗。