（八打灵再也28日讯）常言道“妇女能顶半边天”，说明女性扮演着不可小觑的角色，甫出炉的2018年财政预算案尽管推行多项利惠妇女政策，但许多妇女组织代表却认为要全面支持妇女“顶半边天”仍微不足道！

她们不否认，与历年来的财政预算案相比，政府此次有较关注妇女福利及权益，尤其是豁免重返职场的妇女一年的个人所得税，是可喜及值得鼓励的事。

不过遗憾的是，部分政策不够全面、存有时限性，甚至仅限于“建议”阶段，这对推动长期维护妇女权益政策不利。

《南洋商报》记者针对明年度财政预算案访问了数名妇女代表，她们有者认为，所谓的维护妇女福利及权益的政策仅流于表面，没有起到实际帮助。

应鼓励私人界设托育中心

她们说，当今的妇女多为职业妇女，她们需要的是无后顾之忧重返职场，而这不是豁免个人所得税就能起到鼓励的作用，相反她们认为政府应当立法或提供公司税务减免或津贴，鼓励私人界在公司设立托育中心，以便妇女能妥当安排孩子获得照顾，方能专心工作。

有妇女代表也说，一些政策明显惠及公务员，但妇女们都扮演着同样的角色，都需要为家庭及工作奔波，因此政策应一视同仁。

在打造男女平等方面，政府规定官联公司、官联投资公司及法定机构需落实30%女董事的政策，有者认为目前决策管理层仍以男性为主，这是因为很多公司对女性仍存有偏见，因此由官联公司带头是好事，惟没必要为达到目标而滥竽充数。

此外她们认为，如今经济不景气，政府应当推行政策振兴经济，尤其对可提供奖掖予女性企业家或单亲妈妈等，协助她们成长及减轻负担。

了解需求再落实——隆雪华堂妇女组主席·黃玉珠

2018年财政预算案的确看到政府较为关注妇女或家庭的需求，但有的政策落实起来显得仓促；一切关乎妇女的政策，都必须先和妇女组织及非政府组织讨论，以在了解基层人士真正需求的前提下再落实。

这好比首相建议私人企业让妇女享有90天的产假，这对产后的妇女来说是件好事，却对雇主造成压力，因为当员工放产假时，雇主就会面对人力和成本压力。

我认为两者应该平衡，好比台湾，即便一些企业仅让妇女享有60天产假，但妇女若有需要可申请额外假期。

另外，有调查显示65%的企业会基于离开职场多年的妇女脱节而不聘请，当中也有妇女因此对重返职场缺乏信心，所以政府豁免重返职场的妇女一年的个人所得税，虽然仅有一年，但有鼓励的作用。

不应为“固打”滥竽充数

无可否认，现代女性才能更胜从前了，不过政府规定官联公司、官联投资公司及法定机构需在明年杪落实30%女董事的政策，则不应为了满足有关“固打”而滥竽充数。

相反的，必须反思为何妇女抬头的今时今日，仍有许多职场由男性“垄断”？我认为这应先改变男性的思维，而这或许需要通过立法才能改变。

老调重弹不实际——巴生德教会紫生阁妇女组主席·刘诗美

明年度的财政预算案看起来是政府关注妇女课题，实则老调重弹，且不太实际，对推动妇女发展与成长，相信不会有太大的激励作用。

其中，我国公务员体系已过于庞大，人民已一再要求政府削减公务员开支，政府反而让怀孕5个月公务员和丈夫提早回家，降低公共机构的效率，背道而驰。

至于鼓励私人界提供90天的产假，未必对妇女有利；反而会让妇女担心会因此丢失饭碗或工作无法跟上进度，90天产假须视个别情况而定。

我认为政府当务之急是搞好经济，以及提升公共服务领域的效率，更为实际和重要；尤其是女企业家，更可体会到目前做生意的艰辛程度。

政府应当更深入研究如何推动和提升妇女成长的务实方案，而非只是一味做讨好的表面功夫，这对妇女长远的发展并无实际助益。

没立法很难执行——马来西亚哺乳与自然育儿协会总会主席·林韦君

此次政府看似较为关注妇女的权益，但计划和执行是两回事，好比政府建议私人界提供产妇90天产假，无疑是好事，但没有立法，相信很难执行。

尽管私人界会认为90天产假会影响工作或增加成本等，但一旦立法保护妇女的权益，私人界自然会有办法解决员工放产假时所面对的问题。

我认为，政府在推动利惠妇女政府时不应有公务员或私人界之分，因为不管是来自哪个领域，女性所扮演的角色都一样，所以大家应得到一视同仁的待遇。

另外，政府豁免重返职场的妇女一年个人所得税，其实对鼓励妇女重返职场起不到很大的作用，因为现今的社会出现的现象是，为人母者必须在工作与家庭选其一。

相比豁免个人所得税，我认为立法让私人公司建设托儿中心，让妈妈们在上班时一并安顿孩子，相信会更鼓励妇女们重返职场，再无后顾之忧下执行工作。

怀孕非早下班理由——巴生中华总商会女企业家组主任·刘雁红

明年度预算案让怀孕5个月的公务员和丈夫提早一个小时下班，这毫无建设，对孕妇和丈夫起不了任何助益。

孕妇提早下班与否，应当视情况而定，除非身体不适；作为一个追求平等的职场妇女，怀孕不应该成为缩短工作时间的理由。

建议私人界提供90天产假也是不切实际，尤其是对主管级的妇女来说，根本不可能放产假长达3个月，往往一两个月后就会自动回到岗位工作，以免工作跟不上进度，公司也无人手长时间顶替她的工作。

政府更为实际和有效的作法应该是通过提供公司税务减免或津贴，鼓励私人界在公司设立托育中心，以让孩子放学后也可直接送到公司托育，让职场母亲能更安心和全心投入工作。

盼提供更多创业贷款

至于落实30%女董事的政策，我早前曾提过此建议，但客观因素来说，很多公司对妇女仍存有一定的偏见，男性仍大权在握，特别是职场妇女还需面对家庭、孩子及时间缺乏伸缩性的束缚。

所以，由政府官联公司带头落实此政策是好事，希望有助推动私人界给予妇女更多的培训与工作机会。毕竟，我们不希望这30%女董事只是挂名董事，而必须是真正具有实力与能力的女董事，否则达不到此政策真正的目的与效果。

政府让重返职场的妇女豁免首年个人所得税也是一个好政策；不过希望政府提供更多的创业贷款或设立创业基金给妇女，特别是一些单亲妈妈。

报道：陈钊伦、刘洁晖