（槟城28日讯）政府在2018年财政预算案建议私人界向公共领域看齐，将产假增加至90天已让人感到意外，如今还允许怀胎5个月以上的女公务员与同是公务员的丈夫提早1小时下班，更让人不解。

马来西亚理科大学经济系教授连惠慧博士直言，这无疑与政府致力提升公务员效率，以及劳动市场生产力的政策背道而驰。

她说，国内私人界与商家将首当其冲，不止将增加营运成本，还将被拖慢效率。她说，如果有关女公务员的职务是直接接触到人民或商家的申办执照或准证的职位，将让商民叫苦连天。

她说，公务员办公的效率给人的印象已不佳，如今还要允许怀胎5个月的女公务员与丈夫提早下班，让人感到不务实。

她是于今日接受《南洋商报》电话访问时，如是指出。首相纳吉昨日在国会提呈的2018年财政预算案，虽然被誉为迎接大选的最捧预算案，不过，很多政策表面看起来都很会注重要“假期”以及“提早下班”，商民的第一个反应：这对生产力是否造成影响？

连惠慧对政府在这次的预算案特别照顾女性感到受宠若惊。她说，产假若可增加至90天当然会很讨妇女欢心，不过，对于提高公务员与私人界劳动力市场的生产力与效率，政府是否有新的对策，以及部门职务上的调整与应对方案？

意外预算案注重生育力

她说，一般上的政策是致力提升生产力与效率，不过，没有想到本次的预算案却注重另一个生产力——国民生育力，这也包括凡在2018年1月1日至2022年新生婴儿将获200令吉信托基金。

她说，前首相敦马哈迪医生在任时，曾于多年前提出将大马人口达到7000万人目标，过后没有人再重提，没料到竟在本次预算案注重国民生育力，让她感到意外。她说，大马人口并没有严重下降。

妇女重返职场享免税

需明确指南完善执行

针对政府宣布妇女重返职场享有两年免税，连惠慧呼吁政府要推出明确的指南以及框架，完善的执行以协助妇女重返职场，并促请私人界重新接纳这些离职多年的女性。

促私人界重新接纳

她指出，很多职场女性因生育后为了照顾孩子暂时离开职场，不过，几年后当孩子长大欲重返职场时，发现之前的职位已有人顶上，而很多私人公司已无意再接受。

另一方面，她也对官联公司、官联投资公司以及法定机构须在2018年杪前，落实30%女董事的政策表示欢迎，让女性有机构发挥所长。

连惠慧建议政府通过3方面提升公务员工作效率与生产力：

1.职务上的调整，确保由适当与贤能的人选当担职员。

2.捉紧公务员的纪律问题，严格执行赏罚分明制度，避免有公务员有趁机偷懒的心态。

3.在培训课程方案挑选务实的课程让公务员参与，并非在参与课程后不见效率提高，反而因公务员   因参与培训课程，耽误职务，商民受冲击。

黄英福建议私企

需90天产假职员另申请

马来西亚厂商联合会槟州分会主席拿督黄英福建议私人企业可选择性让有需要90天产假的女职员另外提出申请，不过，这必须视个别公司的政策与条例而定。

他说，有别于中央政府有足够的财力，以及银行界迈向电子与数码化，可以推行90天产假，私人界尤其是中小型企业若强硬推行，可能因此面对更严重的人力资源短缺与压力。

他指出，私人企业讲求的是效率与竞争力，而本地许多职场女性都拥有很强的责任感，基于职位的需求与责任，有者仅拿30天产假即返回工作岗位。

无论如何，他说，私人界尚可负担得起60天的产假，但也会将提供妇女90天产假视为未来达到的目标。

制度宽松诱发惰性

身在国外的他是通过电话对《南洋商报》的2018财政预算案回响回应时，如是指出。针对政府宣布怀胎5个月以上的女公务员可以提早一小时下班，若其丈夫是公务员也同样可以提早一小时下班，他提醒政府若过度纵容及宽松的制度，将会诱发工作惰性，使我国失去竞争力优势。

他说，工作态度及效率是私人界必备的条件，它奠定了在世界平台上的生存能力。他披露，一些外国投资者已对政府官员的工作态度有微言，有者认为政府有必要更积极推行“职位再教育政策”，促进公共领域与私人企业文化理念结合，对促进国家经济发展带来正面效应。