（吉隆坡24日讯）人力资源部长拿督斯里里察烈今日提呈早前被撤回的“2017年就业保险计划法案”一读，即雇主与雇员每月须缴纳保费，最低从5仙至最高29令吉65仙，并按月薪各自承担最低0.2%缴纳率。

人资部今年8月曾提呈该法案一读，不过因雇主反弹而遭撤回，里察烈今日在国会下议院重新提呈经过修订后的“新版本”。

“新版本”较之前的法案多了一项机制，阐明部长有权决定采用哪个版本，并在每3年可选择不同缴纳率；根据计算，每一套机制缴纳率从0.2%至0.75%。

4套机制

第一套机制保费介于5仙至7令吉90仙，缴纳率为0.2%；第二套机制缴纳率是0.5%，每月承担10仙至19令吉75仙；第三套机制缴纳率为0.6%，须支付10仙至23令吉70仙不等，以及缴纳率为0.75%的第四套机制，所缴纳的保费介于15仙至29令吉65仙。

据了解，若法案通过，所有雇主必须向社险机构注册并为雇员投保，违例者可被罚款1万令吉，监禁不超过两年或两者兼施。

法案保费架构显示，月薪从最低30令吉以下至最高4000令吉及以上的雇员都需要缴付保费，而月入超过4000令吉的雇员所缴纳的数额，与月入4000令吉者相同。

法案也指任何在“1969年雇员社险法令”下注册的公司，在此法案生效后自动向该机构注册。若在缴纳金和索偿方面涉嫌串谋欺诈行为，包括伪造或签署不正确的文件、表格、报告与文凭，将受到对付。

公仆及未满18岁不受惠

据悉，“2017年就业保险计划法案”即使通过，政府、各州公务员、特定职业及未达18岁或超过60岁人士将不受惠。

有关法案不适用于厨师、自雇人士、侍应、家庭服务、男管家、看护小孩与婴儿、园丁、司机及洗车员等；其他则是雇主、公务员、执法机构官员、未满18岁或超过60岁的雇员。

另外，法案第30条文阐明，失业的定义是投保人服务合约被终止，但不包括投保人自愿辞职、合约届满、雇主和雇员在毫无条件下同意终止合约、按合约完成工作、退休及行为不检被开除的情况。

失业可享4种津贴

“2017年就业保险计划法案”申明，投保雇员若失业可享有4种津贴，包括求职津贴、提早再就业津贴、收入减少津贴及培训津贴。

雇员在失业后若要向社险机构索偿或索取津贴，必须符合最基本条件，即需要工作24个月，同时从未间断缴交保费。

法案指出，失业雇员可向该机构索取津贴高达12次，但每次的基本条件不同，如首次至少缴交保费24个月就可获得3个月津贴，第2次索取津贴必须缴交保费至少36个月等。

雇员一旦在失业后，必须从失业当天的60天内向该机构提出申请津贴，否则当局将拒绝这名雇员的申请。

吁社险设就业险基金

法案建议社险机构成立就业保险基金，雇主和雇员所缴纳保费、捐助、资产与利息等收入将自动进入该基金，而在部长批准下，可利用基金进行投资或向其他机构申请贷款。