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劳工局取缔宰鸡厂捕18外劳

(关丹8日讯)彭亨州劳工局及移民厅官员今天联合展开取缔行动后,在一间宰鸡厂里逮捕了18名外劳。

18名被逮捕的劳工当中,有12人滥用工作准证,另外6人没有任何准证。



彭亨州劳工局局长胡先说,所有被逮捕的外劳将被扣留,然后将被送往移民局接受调查。

“这些被逮捕的外劳年龄介于20至40岁,他们的国籍是尼泊尔、孟加拉及印尼。”

胡先表示,滥用工作准证的外劳将在1963年移民法令39(b)条文下被调查,一旦罪名成立,将被罚款1000令吉,或者被监禁不超过6个月。

“聘请非法外劳的雇主也会被刑罚,依据1963年移民法令6(1)(C)条文,一旦罪成,雇主会被罚款1万令吉,或被监禁不超过5年。”

他说,上述逮捕行动主要是给予雇主警戒,不要随意聘请非法外劳。



他也劝请雇主不要剥削外劳,在工资、工作时间及工作准证上要符合法律规定。

“雇主们也要跟着国家法律走,所有员工的工资最低是1100令吉。”

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雪隆

巴生乡团联谊会:加重企业负担 外劳缴公积金应慎行

(巴生12日讯)巴生乡团联谊会呼吁政府审慎推行强制外劳缴纳公积金政策!

该会召开新闻发布会指出,政府在最新财政预算案中宣布,从2025年2月1日起,将全国最低薪金从每月1500令吉调高至1700令吉,并分阶段落实强制外劳缴纳公积金措施。

针对这一系列新政策,该联谊会深表关注,并呼吁政府重新考量政策的实施时机和方式,以免加重企业,特别是中小型企业的运营负担。

全球经济环境依旧充满不确定性,本地企业正努力应对经济复苏缓慢和通货膨胀压力。在这样的背景下,同时推行最低薪金调涨及强制外劳缴纳公积金的措施,将为商界带来巨大冲击。

据马来西亚中华总商会预测,这两项政策可能导致制造业雇主的薪金开支增加 27%,给企业经营成本带来沉重压力。 

尽管最低薪金调涨政策获得商界一定程度的理解,但强制外劳缴纳公积金却成为极大争议点。外籍劳工的主要目的是为家庭创造收入,公积金制度对其 吸引力有限,反而可能导致外劳成本上升,进而削弱本地雇主在国际劳动力 市场的竞争力。

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