副刊

老板不在如何监管?/周志强/吴晋享

问:方先生从事汽车维修服务兼零售商店逾20年,开了4家店。他来邮表示,去年因与友人共创新事业,而疏于打理原有企业。9个月后,公司面对现金流周转问题,经他深入调查后发现,其最亲信的职员挪用公款近50万令吉,原因是对方因陷入赌博的泥泽而无法自拔。过去,他每天一定亲自审查各分行结账,以确保现钱的记录与存款是准确的,但他不在公司的9个月里,造成职员有机会挪用公款,因此,他询问如何在扩大生意版图时,能避免以上的事件再发生?

答:针对方先生的询问,其面对的问题如下:



1.员工没有把所有收款记录下来,而这些款项就进了自己的口袋

2.有些收款有记录,却没有把款项汇进公司

针对以上两点,显示方先生在监管上缺少了完善的系统化制度,导致无法有效去追踪金钱的走向——重点就是少了公司内部审核及公司治理的环节。

以下3点可供参考:

1.交易点



1.谁收钱:谁负责前线收钱

该负责人必须对每天每个交易的收款负责任,可以是其他同事代收,但一定要确保钱交到负责人手上,及连同交易单据一并呈上。

2.收钱方式

无论是现钱、信用卡、赊账还是预付方式,每个收钱方式都要有记录。

3.收钱地点

在每个维修兼零售门市上,都应有固定的收钱处,这收钱点也应有更好的监督。

2.文件记录
与管理

1.如何有效记录收钱的交易点

理清每个收钱方式与记录方式。这些前线记录能否有效的传递到母公司及相关负责人身上!

2.文件必须反映真实性

当文件记录与事实不符合时,过程中是否有更多问题的产生?例如,一天生意量为5000令吉,记录上只有3000令吉,那么如何能察觉这失去的2000令吉呢?能否从库存、前线工作人员内部出货单据等的记录发现这收款与真实生意量的落差。

3.文件管理

清晰、简单且能一目了然的文件存放及分门别类,让内部审查更有效。

4.提取资料与讯息的方便性

方先生基本上正面对这挑战。如果过去方先生的公司具备能随时提取资料的方便性,他就可以在没有回到公司的情况下,直接从公司电脑系统上获得资料,以进行审核,这就能避免不必要的损失。

3.
审核

以方先生的处境,当时是他从事审核的工作为例,而当他无法每天进行审核时,就会导致职员起歪念,最终导致双输的情形发生。

因此,在审核上建议如下:

1.审核程序

a.如何确保前线收钱已进入公司记录的系统。

b.如何确保款项已进入公司的户口中?

c.任何的支出项目上,将滥用的可能性减至最低!

2.审核负责人

每个过程中建立相互监管的制度,如谁备文件、谁签收、谁验证,这步骤可以从分行到母公司的每个交接环节中实践。

3.验证审核的有效性

观察或预演从前线到结束的过程,是否都在监管当中,而每年都应再做适当验证审核。

思维重点方先生需认真思考及规划公司内部审核及公司治理上的必要性。此外,或需要寻求顾问协助并深入探讨,从公司系统、制度与人士上作全面的规划,才能一致制定系统与制度!而适当的电脑化会计系统是非常重要的。

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在商言商

家族企业传承的永续经营起点/周志强

周志强(理财导师)

日前在老板群中的一个聚会上,当讨论到企业传承课题时,有一名老板提出,来到这个竞争激烈的年代,企业继续生存已经是一大考验了。因此,还要必要再谈家族企业传承吗?

这心声的背后可以体会当下老板们的不容易,特别有一定规模的企业后,面对的挑战已经不再是过去同州属或者国内的竞争而已。还要面对来自海外产品竞争,甚至现在许多中国企业出海在本土落地的竞争。这现象越来越白热化。

无可否认,大环境是越趋竞争,所以最近我常半开玩笑对中小型企业老板们说,现在的中小型企业不升级转型,就像要慢慢等被市场淘汰。而积极转型升级的企业,却很可能在成功转型前,却更快速的阵亡在改变过程中。

这听起来是不是很让人揪心呢?对我而言,在两害相权取其轻是人之常情。但,与其纯粹回避风险而被动消极不改变,个人认为在知其害中,从长计议一步一脚印经历转型或升级的挑战还是较为积极性的出发。

让我们看看据美国《商业周刊》2003年的调查,美国企业的500强里有177家是家族式企业,大概占三分之一。

据统计,家族企业创造的价值目前占据美国GDP的50%,并为美国提供了50%的就业机会。由此可以看出,在美国,家族式企业的管理明显是优于非家族式企业的管理。

以上的数据是想借以让家族企业的老板们看见家族企业通过多代人不断发展和积累后,在行业内累积了深厚的资源也形成了独特的竞争优势。这种独特优势往往就是让企业生存及稳定增长的关键。

借助ESG推动传承与增长

这里我就不展开企业转型升级的讨论,不过我沿着以上思路,提出在全球对环境、社会和监管(ESG)标准日益重视的背景下,如何让家族企业传承借ESG趋势做为永续经营起点,这样一来,不仅能够在传承过程中实现企业的永续发展,还能提升企业竞争力,维护家族利益并履行社会责任。

成功的家族企业传承中,传递的绝对不只是物质财富,更多有来自创办人及家族的文化和信念。

通过结合ESG战略,家族企业可以将这些价值观与ESG原则融合起来,实现更高水平的社会和环境责任。例如,一个以诚信和社会责任为核心价值的家族企业,可以通过将ESG纳入企业监管框架,强化其社会影响力。

最近在探讨传承课题种,我觉得可以参考中国现代家族企业为了顺利实现传承与永续经营的结合,而开始在家族企业内建立跨代委员会或顾问小组,即进行家族传承的规划,也协调企业的ESG策略(当然也可以把其他战略性策略一起纳入)。

当然,以上讲的容易,做可不简单。但与其被动被环境改变,家族企业不如让跨代包括接班人更积极配合世界趋势进行适当的转型升级。

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