副刊

让生意成长50倍
如何实现梦想?/周志强 

问:从事生产工业品生意的林先生电邮表示,他近期参加某课程,看到企业能取得50至100倍增值的可能性后,兴致勃勃想如何在公司通过众筹,能在短时间内扩展业务。因此,他询问是否能给予意见并协助他。



答:一家企业要取得爆炸性成长,须配合上“天时、地利、人和”的机遇。如马云的阿里巴巴就搭上中国快速成长转型大趋势,加上政府极力扶持国内企业,才造就其电子商务的蓬勃发展,累积实力后,更冲出国外。另,如优步(Uber)、Grab Ca、 面子书 等也是在技术与网络快速转换下,创造全球性新的需求,而让市场突然出现高需求的真空状态。因此,这些企业能爆炸性的成长以满足市场需求。

因为如此,这些企业的特别营运模式,促成资本市场给予大力肯定,进而让这些企业的市场估值不断获得推高。

回到基础面,一般企业如产品生产商、开门面的零售店或服务行业等,受限于市场的渗透率及有限的市场(国家与区域),企业成长再快也难如以上企业取得爆炸性成长!因此,当我们应以当下的盈利模式,不能一厢情愿期望企业能复制别人的成功,不要为自己埋下不必要的危机。

我们需搞清楚市场的大前提,当前期投资者筹资说辞投资后,经营公司的管理团队须在短时间内达到绩效指标,以便公司能进行第二、第三甚至第四轮的集资,让第一轮投资者受惠甚至更有信心参与这第二与第三轮的集资投资机会。

记得所有的预测回酬,都面对考验。配合50倍以上的期望,这预期回酬最大的考验,往往是在第二、第三或第四波集资时出现,因为企业的营收能否能同步达标,背后有更复杂的因素在牵扯。



要有实际基础支持

一般的宣传表示企业家资金能增长50倍以上的导师,个人推测他们主要的顾问工作是做建议,以让企业在生意扩展方向与生意模式策略上能获得风险投资家垂青的方向为准。但对于实际上市场能否消化或接受企业在扩展方向下的服务与产品,却是另当别论!因为这些顾问并无法真正了解企业的整体状况,若他们手上几十间企业都要协助众筹时,要深入了解全面研究是非常困难的。

所以,如果要参与这类爆炸式的资本增长,企业家本身必须要有非常大的信心,也要有非常详细的策划下。这两者背后必须有实际基础支持,例如,企业已拿到大型企业、政府合约、意向书关于代理权、独家技术使用权与工程等,如此才能进行。

经商核心应专注生意

为满足前期投资者期望才开始做的计划书,可说是非常不踏实。当企业家们忙于圆自己50倍以上财富增长的梦时,同时又要兑现前期投资者的期望,最后或会发生的以下的状况:

1.企业冒更大风险。当做超出企业原有团队管理能力上的业务扩展,这将出现浮夸项目,而企业原本优势与强项将被分散而削弱。

2.企业股东们的专注点。从“踏实提升公司业务与盈利”转换成“满足前期投资者的期望”。获得更多资金让股东们的财富增长,不再是企业营收而是资本市场上的获利。

对我而言,所有成功的生意模式,都百变不离其宗——即有效的生意模式、带动企业营收成长、营收成长带动盈利、盈利成长,带动企业再扩充发展,尔后才具备上市进入另一个企业格局。

若是反其道而行,想凭资本市场注入的资金赚钱,经营生意的核心就不再是生意上,而在资本市场上。当生意模式重点是想赚资本市场的钱,而不是让企业保持核心赚钱能力来回馈投资者及壮大企业,这本末倒置做法所存在的风险是非常非常的高!

总结:生意本身的结构是高风险的一块,因此在商业筹资规划上,没有绝对成功模式,一切都必须回到企业本身的基础面来评估、分析与探讨,这才能找到最好的方式!

笔者建议寻求相关专业团队的协助方为上策!

周志强

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在商言商

家族企业传承的永续经营起点/周志强

周志强(理财导师)

日前在老板群中的一个聚会上,当讨论到企业传承课题时,有一名老板提出,来到这个竞争激烈的年代,企业继续生存已经是一大考验了。因此,还要必要再谈家族企业传承吗?

这心声的背后可以体会当下老板们的不容易,特别有一定规模的企业后,面对的挑战已经不再是过去同州属或者国内的竞争而已。还要面对来自海外产品竞争,甚至现在许多中国企业出海在本土落地的竞争。这现象越来越白热化。

无可否认,大环境是越趋竞争,所以最近我常半开玩笑对中小型企业老板们说,现在的中小型企业不升级转型,就像要慢慢等被市场淘汰。而积极转型升级的企业,却很可能在成功转型前,却更快速的阵亡在改变过程中。

这听起来是不是很让人揪心呢?对我而言,在两害相权取其轻是人之常情。但,与其纯粹回避风险而被动消极不改变,个人认为在知其害中,从长计议一步一脚印经历转型或升级的挑战还是较为积极性的出发。

让我们看看据美国《商业周刊》2003年的调查,美国企业的500强里有177家是家族式企业,大概占三分之一。

据统计,家族企业创造的价值目前占据美国GDP的50%,并为美国提供了50%的就业机会。由此可以看出,在美国,家族式企业的管理明显是优于非家族式企业的管理。

以上的数据是想借以让家族企业的老板们看见家族企业通过多代人不断发展和积累后,在行业内累积了深厚的资源也形成了独特的竞争优势。这种独特优势往往就是让企业生存及稳定增长的关键。

借助ESG推动传承与增长

这里我就不展开企业转型升级的讨论,不过我沿着以上思路,提出在全球对环境、社会和监管(ESG)标准日益重视的背景下,如何让家族企业传承借ESG趋势做为永续经营起点,这样一来,不仅能够在传承过程中实现企业的永续发展,还能提升企业竞争力,维护家族利益并履行社会责任。

成功的家族企业传承中,传递的绝对不只是物质财富,更多有来自创办人及家族的文化和信念。

通过结合ESG战略,家族企业可以将这些价值观与ESG原则融合起来,实现更高水平的社会和环境责任。例如,一个以诚信和社会责任为核心价值的家族企业,可以通过将ESG纳入企业监管框架,强化其社会影响力。

最近在探讨传承课题种,我觉得可以参考中国现代家族企业为了顺利实现传承与永续经营的结合,而开始在家族企业内建立跨代委员会或顾问小组,即进行家族传承的规划,也协调企业的ESG策略(当然也可以把其他战略性策略一起纳入)。

当然,以上讲的容易,做可不简单。但与其被动被环境改变,家族企业不如让跨代包括接班人更积极配合世界趋势进行适当的转型升级。

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