新加坡自建国后几年，就已经订立计划周详的外来人力资源管理法。这项外来人力制度的善用，为新加坡从开发中国家步向先进国的成就，作出了非常大的贡献。

同样是需要从他国借助人力补给的国家，马来西亚与泰国虽然也有一套外来劳工管理办法，不过，一是计划不够周详，一是执行上有偏差，再一是受到其他人为及文化与政治因素的左右，人力的补充算是达到了，却因为国家本身的条件，而无法及得上新加坡那样善用外来人力资源的优质以辅助国家、社会、经济的成长。

马来西亚与泰国，外来劳力是“湧入”的，可以经过挑选，先审定外来者是否有助国家发展才批准入境的外来就业者，占外来人力总数很少的比率。大多数进入马泰地区的外来人力，是未经审核就“闯入”的，其中很大数量，根本未经合法手续入境。

新加坡做到马泰做不到的，是新加坡完全掌握了外来人力资源的选定权。每一个到新加坡就业的外国人，得先由该国政府衡量新加坡的需要和利益才获准进入。

增添高质素人口

外来人力制度已订立就快50年，最初，进入新加坡的外来就业者，几乎全部来自人文、族群、政治与历史一直有深远渊源的马来西亚。过后，因外交、经济、人才策略及新加坡利益等多方面设想，吸收来自马来西亚人力的同时，也大量精挑来自东盟国家的印尼、泰国、缅甸、菲律宾，以及中国、印度、香港、台湾、孟加拉、斯里兰卡、韩国、日本的人力资源。

1990年制定沿用至今的外国人雇用法，将从外国到来新加坡工作的人力资源分作3个类别：对专业及高度技能者，发给EP （Employment Pass）资格；熟练技术者可取得SP（mid-skill）准证；有一定条件又是新加坡仍然需要的外来者拿WP工作准证。

新加坡的外来人力政策，与马泰等国最大的差别，除了从外国挑选有助新加坡经济与社会发展的人才是一大目的，外来人力当中，很大数量后来成为新加坡公民，解决了新加坡人口少的问题，也为新加坡增添高质素人力资源。

具吸收人才条件

外国人才，不到哪一国说挑选就能挑选得到。

新加坡，自身设立又实现公平社会条件，经济、生活环境质素高过区域内所有国家，又成为高收入几乎无贪污的清洁国家，技术者及高资质的东盟区域甚至各国人才，期望到新加坡去生活，也就是说，新加坡先具备优越生活居住环境、公平廉洁社会、人口资质良好，获得国际敬重又具备国际市场竞争实力，当然有充分条件吸收与挑选外来人才。

500多万人口的新加坡，经济生产力人口当中近40%是外来者，难怪有人说，新加坡的实力，当中很大力量，来自外来人力资源管理策略的成功。