（吉隆坡14日讯）不满雇主没将出差报销算入其雇员公积金，起诉前雇主公司及雇员公积金局，罗里司机今日在高庭上诉得直！

法庭谕令前雇主公司，必须支付1万2791令吉进入罗里司机的公积金户头。

法官南达巴兰宣读判词时指出，起诉人马尼安工作不定时，雇主即答辩人支付起诉人的薪水，是以每趟计算，且驾驶行程越远可得越多钱，根本是奖励金，并非所谓的超时津贴。

他指出，起诉人驾驶公司的罗里，使用公司的一触即通卡，无需“报销”费用，所以更证明雇主是基于行程距离支付奖励金。

他说，雇主在此案中指是以超时津贴支付这笔款项，是拒绝缴付员工公积金，剥削员工福利的“创意词语”，因为雇员公积金法令第2条文阐明，超时津贴不属于工资一部分，无需算进雇员公积金。

奖励金属工资一部分

“法庭认为，起诉人获得的不是报销或津贴，而是一种奖励金，而奖励金是属于工资一部分，应该算进雇员公积金。”

南达巴兰也说，起诉人向雇员公积金局作出6次投诉，但该局表明调查后，雇主指是以超时津贴支付，所以没问题；公积金局不该只听从单方面发言。

法庭最终也谕令两名答辩人各支付1500令吉堂费。

起诉人代表律师梁信友在庭外向媒体指出，这项判决非常重要，因我国很多员工，尤其退休人士都依靠公积金生活，相信这项判决也带给公积金局一个讯息，即往后需要更警惕及照顾员工权利。

新闻背景

前雇主未付逾万公积金

起诉人马尼安于2010年7月至2013年8月就职于Cold Chain有限公司，期间该公司并未基于奖励金为他支付1万2791令吉公积金。

他去年入禀地庭，起诉Cold Chain有限公司及雇员公积金局，将两造列为第一及第二答辩人。

地庭于去年12月9日基于雇员公积金局已针对此事作调查，认为法庭没有理由发出庭令要求雇主公司支付公积金，因此驳回起诉人申请，起诉人继而提出上诉。