（吉隆坡16日讯）若在关怀中小企业经济附加配套中没提呈薪金补贴申请的雇主，可依据大马雇佣法令条例，例如1955年雇佣法令及1967年工业关系法令，随时裁退员工。

涉及薪金补贴计划的雇主，则不准裁减月薪低过4000令吉的员工，减薪或要求员工申请无薪假期，特别那些被列纳入薪金补贴计划下的员工。

根据人力资源部于本月14日公布的新修定的薪资补贴措施，作此解答。

可挑选特定部门分行申请补贴

在新发布的薪资补贴措施还说明，假如一家公司拥有多个部门、 分行、 分店或小组，雇主还可以挑选特定部门、分行、分店、小组，为部分月薪少过4000令吉的员工申请薪金补贴。

对于雇主于6月提呈申请，可否从4月起追算薪金补贴，或只是从6月算起？该部解释说，薪金补贴是根据提呈申请的当月起计算，不能追算。

人力资源部指出，假如有员工在申领薪资补贴首3个月中途自动离职，雇主不需重新提呈申请，他只须通过线上提呈更新当月资料；假如违例者则将面对法律制裁。

“员工不能亲自提呈薪金补贴申请，只能是雇主提呈申请。”

此项薪资补贴只给雇主聘请月薪少过4000令吉的员工提出申请，薪酬4000令吉或以下的含义是依据1969年工人社会安全法令4条文阐述的薪金收入，包括底薪、超时薪酬、佣金、年假、病假、产假、休假、公假津贴及其他、奖励津贴、表扬奖励、退休奖励及服务费等。