问： 何谓薪金补贴？

答：薪金补贴是给雇主支付月薪少过4000令吉的员工，为期3个月的补助薪资；帮助受2019冠状病毒病疫情影响的雇主继续经营生意，及避免员工失业。

问：资金补贴计划何时生效及何时结束？

答：自2020年4月1日起为期3个月，可根据提呈申请的月份算起；2020年9月15日截止申请。

问： 2020年4月6日公布的薪金补贴计划做些什么改进？

答：这是2020年3月27日补贴计划的替代；改良版细则如下：

薪金补贴计划改进版（2020年4月1日）

a)企业规模：员工75人以下，76人至 200人，超过200人

b)补贴援助（每人每月）：1,200令吉；800令吉；600令吉

c)人数限制：75 人； 200人； 200人

d)补贴期限：3个月； 3个月； 3个月

e)须符合条件（收入或营业额）：

没有制订限制；1月起减少超过50%；1月起减少超过50%

雇主登记：

1. 于2020年4月1日前雇主及员工均获得登记注册，或缴纳社会保险。

2.雇主于2020年1月1日以前，已在大马公司委员会注册，或地方政府批准持有执照。

3.雇主于2020年1月1日以前营业。员工薪酬4000令吉及以下。

选择获取此补贴的雇主须遵守规定，继续聘用员工，不能减薪，或要求员工申请无薪假；聘约最少6个月，包括申领补贴的3个月及过后3个月。

f)日期：1 April 2020生效

g)申请方法：雇主须于2020年9日，通过社险网页sesawang prihatin.perkeso.gov.my提呈申请。

h)截止申请日期：2020年9月15日，或补贴拨款结余，或由政府决定。

i)方法：付款：补贴将在申请获得批准的7至14天内，存入雇主银行户头。

问：谁没有资格申请薪金补贴？

答：2020年1月1日过后注册营业的雇主；截至2020年4月1日，仍未获准注册营业及缴纳社险的雇主及员工。在同月份获得就业保障计划（ERP）提供援助金的员工。月薪超过4000令吉的员工。被停职的员工。公务员、联邦政府及州政府法定机构，选择退休金计划的法定机构，地方政府部门的员工，及自雇者，包括自由职业者，及外劳与外商。

申请需要什么文件？

i. 员工名单 (依据条件及公司规模);

ii. 雇主银行户头资料 (只需银行结单封面);

iii. 雇主的商业注册号码 (BRN) ，

如同 5 (ii) 开设银行户头的商号资料。

iv.公司注册副本SSM / ROS / ROB / 专业服务执法部门、科学及技术 / 营业执照;

v. Akuan Pengisytiharan PSU50;

vi.**辅助支持文件，例如财务报告或董事管理层核实的销售业绩报告，或其他支持相关文件。

**注：76人或以上公司规模的支持文件

问：什么是商业注册资料？

答：从银行获取的商业注册号码。雇主在开设银行户头时提呈经商注册的商业注册号码资料。雇主必须通过网页prihatin.perkeso.gov.my上载的商业注册表格，填写后再通过线上传递。上述银行户头及公司商业注册的资料，需要用来将补贴直接电汇给雇主的银行户头。

问： 何谓PSU50宣誓？

答：PSU50是雇主作出的书面宣誓，证明其对薪金补贴申请列述的事项均属事实，不论任何规模的企业的雇主一律须签署。

问：为何月薪超过4000令吉的员工，虽然每月缴纳社险，却不被列入薪金补贴计划下？

答：政府通过关怀振兴经济配套推出薪金补贴计划，是要帮助受冠病疫情影响的雇主继续维持营运及保留员工。此项计划是要给薪金低过4000令吉的B40群体更多的援助。

问：雇主需要逐月重新提呈薪金补贴申请吗？

答：雇主不需要再作第2及第3回提呈申请，假如营运情况及员工人数发生变动，则需通过系统更新资料，违例雇主将会面对法律制裁。

假如员工名表有改动，有关薪金补贴将依据当月提呈的清单及员工人数支付给雇主。

申请资料不正确的话，例如员工人数与社险网站平台Portal PERKESO (ASSIST)的雇主资料不符，或是名表里有外劳名单，有关申请将受到质疑，当局将采取进一步行动。

雇主须提呈正确资料，以避免申请审核遭到延迟。

问：于2020年1月1日前经营生意却未缴纳社险的雇主，可否提呈薪金补贴申请？

答：不可以。

问：假如雇主于2020年4月1日以已向社险注册，员工于2020年2月1日起工作，却未向社险注册，雇主是否有资格申请薪金补贴？

答：可以。雇主须通过社险网站平台为员工申请注册。

问：获得就业保障计划（ERP）援助的雇主可否申领薪金补贴？

答：可以。符合申请资格的雇主（参考问题3）仍可申请薪金补贴。但却不能在同月份为他们的员工申请薪金补贴。

问：雇主已较早前依据2020年3月27日公布，申请薪金补贴，他可否依据最新公布（2020年4月6日），重新申请薪金补贴？

答：可以。那些聘用超过100名员工，但不超过200名员工的雇主，只须提呈新增员工的名单即可。薪金补贴计划秘书将会与雇主联络。

问：聘用76名员工或更多的公司，如何证明其业绩收入减少一半或更多？

答：雇主只须通过提呈支持文件，与1月的营销额对比或逐月作比较，以证明其业绩的下跌幅度。

问：雇主怎样如道当局已接获提呈的薪金补贴申请，有没有得到批准，或被拒绝？

答：雇主通过网络平台提呈申请时，将会接收到一个参照编号，并应用此编号检索申请状况。

会当局会通过电邮通知申请批准或被拒。 * 获批准的雇主名单及所批准员工人数，会列在社险的网页https://eiscentre.perkeso.gov.my/

当局会通过电邮通知雇主申请获得批准或被拒。

薪金补贴申请获得批准的雇主名单，包括批准的员工人数，将会通过社险网页https://eiscentre.perkeso.gov.my/展列。

问：如果申领薪金补贴的雇主没有给员工支付薪金，或减薪，或要员工申请无薪假，或被停职裁退，员工可以做些什么？

答：员工可以通过社险网页查阅获得批准薪金补贴的雇主名单，及通过[email protected]以电邮作出投诉，以及联络劳工部03-8890 3404 ，或03 -8886 2409 ，或电邮[email protected]求助。

问：假如参加薪金补贴计划，我如何支付员工薪金？

答：雇主照常支付员工薪酬，然后向社险申请薪金补贴。

问：假如有一员工在A公司及B公司工作及缴纳社险，该两间公司是否有资格申请薪金补贴？

答：可以。只要符合问题3的条件。

问：我的公司聘请公民及非公民任职，但未向社险注册，我可否向社险注册及为公民员工申请薪金补贴？

答：可以。雇主须向社险注册及缴纳社险，然后提出申请薪金补贴。