（吉隆坡22 日讯）招聘网站就业坊（JobStreet）最新公布的《引才法则》人才招聘研究显示，人口结构及技术改造下，我国越来越多四个世代的员工一起共事，与此同时，这四个世代都倾向在家作业。

研究显示，72%的X 世代倾向于在家作业，紧接着的是Y世代（占71%），以及年介18至23岁的Z世代（占64%）及年介55至65岁的婴儿潮世代（占66%）。

就业坊大马区域经理颜木欣评论有关研究时指出，“值得一提的是，大多数国人皆愿意留在家作业或远程工作，该支持率更超过了50%。”

根据研究，国内X世代（35至54岁）不单注重就业保障，也渴望作息平衡，理想休假天数有别于Y世代（24至34岁），大多数希望可获得21天休假。

若与Y、X及婴儿潮世代相比，刚踏入社会的Z世代（18至23岁）较为关心个人专业成长及职业发展。

工作与生活平衡是四代求职者选雇主时首二重视的条件，它取决于在家办公或远程工作。这与正因抗疫而执行行动管控令的大马当前情况相符，当务之急，一切就成了需求，而不是选项，所有非关键行业都须远程操作以保业务持续营运。

时代不同 沟通有异雇主须掌握员工期待

就业坊大马区域经理颜木欣说，人口结构而言，每一个时代都有不同的沟通方式、工作方式及对雇主有不同的期望。若要营造有绩效的工作环境，懂得处理各阶层员工的期待是必然的。

准确数据精准招聘

《引才法则》提供缜密的细节，使得雇主理解不同时代求职者的特征，进而吸引人才，建立团队精神，应对经济的变化。

他说，人口结构及技术改造促成了多代劳动力的变革，如今，越来越多的X、Y、Z及婴儿潮世代的雇员必须合作共事。

因此，企业正面临着管理多代劳动力的挑战。

各大小企业因此需要准确数据做出正确决策，实现精准招聘。

“放眼冠病疫情所带来的经济压力，雇主们务必具备更强大的招聘及留住雇员的策略。我们应该了解数据与本地见解的重要性，再辨别出大马哪个领域的企业与雇员需组织关键团队，为冠病后的经济复苏，做好万全准备。”

有关调查研究共获得逾1万名来自25个职场领域的本地打工一族参与，旨在协助企业掌握具洞察力的数据，建立并留住专才团队，以应对2019冠状病毒病疫情后期的经济复苏。

求职者最注重薪金

研究指出，国内各年龄层雇员皆认为薪金与报酬是求职期间的首要条件（16.1%），紧接在后的是工作与生活平衡（12.7%）、职业发展（12.5%）及就业保障（11.1%）。

“正在求职的Y世代着重于企业内的职业发展、海外培训及升职机会。”

X Y婴儿潮关注就业保障

就业保障深受X、Y及婴儿潮三个世代求职者的关注，其原因包括家庭责任或生活上的各种负担。目前，国内雇员以X和Y世代居多，个别占了45%及40%。

另一方面，求职者选择雇主时也因个别的职场领域而异。从事银行/金融业与信息科技（IT）咨询行业的雇员，优先考量的是薪金与报酬；广告及信息科技行业则比较在意工作与生活平衡。

再来是汽车、电子与制造业，及石油与天然气行业，两者皆盼望获得职业发展。

Z世代最接受线上面试

研究发现，相比其他世代的求职者，34%的Z世代更能接受网络视频面试；Y世代占32%及X世代占30%。

“然而，仅有19%的婴儿潮世代的求职者能接纳视频面试。这足以体现人性化招聘流程的重要性。举例，一家精明的企业将积极转至沉浸式体验，让面试显得有双方交谈的感觉。

“如此一来，求职者方可切身感受企业的价值与文化，而且能亲睹所谓的公司同事，因为他们通常都会‘亲临现场’。”