时事

【管控令第37天】古拉:别像新加坡
抗疫勿轻忽外劳

(吉隆坡23日讯)人力资源部前部长古拉吁政府在抗疫时,绝不能对国内的外籍劳工掉以轻心,否则可能会与新加坡一样,面对确诊冠病的外籍员工人数激增的后果。

他说,这关键时期,政府需要采取不同的方法,在政策层面采取共同利益援助,确保无证件外籍员工在没有政策限制和官僚约束下,接受冠病检测。



“这一切都必须尽快进行,否则这颗计时炸弹将随时引爆。”

他也呼吁政府,制定供非法外劳的抗疫政策和救济措施。

他说,尽管我国的抗疫成果振奋人心,不过,可能忽略了外劳不确定的保健政策,以致难以为非法外劳提供冠病检测。

古拉也是民主行动党怡保西区国会议员,他今日发文告指出,国内数百万计的非法外劳,可能面临冠病的风险或潜在风险。

他指内政部最清楚国内的非法外劳的人数。



“健康是基本人权,政府应该推出特别的救济基金保护这批工人,以免他们感染冠病。这是每个人的基本权利。”

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雪隆

巴生乡团联谊会:加重企业负担 外劳缴公积金应慎行

(巴生12日讯)巴生乡团联谊会呼吁政府审慎推行强制外劳缴纳公积金政策!

该会召开新闻发布会指出,政府在最新财政预算案中宣布,从2025年2月1日起,将全国最低薪金从每月1500令吉调高至1700令吉,并分阶段落实强制外劳缴纳公积金措施。

针对这一系列新政策,该联谊会深表关注,并呼吁政府重新考量政策的实施时机和方式,以免加重企业,特别是中小型企业的运营负担。

全球经济环境依旧充满不确定性,本地企业正努力应对经济复苏缓慢和通货膨胀压力。在这样的背景下,同时推行最低薪金调涨及强制外劳缴纳公积金的措施,将为商界带来巨大冲击。

据马来西亚中华总商会预测,这两项政策可能导致制造业雇主的薪金开支增加 27%,给企业经营成本带来沉重压力。 

尽管最低薪金调涨政策获得商界一定程度的理解,但强制外劳缴纳公积金却成为极大争议点。外籍劳工的主要目的是为家庭创造收入,公积金制度对其 吸引力有限,反而可能导致外劳成本上升,进而削弱本地雇主在国际劳动力 市场的竞争力。

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