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【管控令第55天】职总指检测外劳繁重
不应全归一医疗机构

(吉隆坡11日讯)大马职工总会(MTUC)促请政府,重新检讨聘请BP医疗保健集团为全国唯一负责外籍劳工就2019冠状病毒病检测单位的决定。

BP医疗保健集团是大马社会保险机构唯一授权提供雇员免费冠病检测的医疗服务供应商。



大马职工总会总秘书索罗门说,上述集团只有10个诊断实验室能进行病毒筛查,导致筛查过程出现瓶颈。

他质疑,为何政府不让更多公司包括私立医院加入检测工作?

“国内有超过200万名合法外劳,料雪隆区有80万人需在10所BP实验室检测,这情况让人难以接受。政府尤其国家安全理事会和卫生部需介入,评估社险机构针对外劳的冠病检测程序。”

索罗门也说,社险机构资金应作雇员的社会保护用途,不应用来支付职员的冠病检测费,因为这明显是雇主需承担的责任。

他指若社险机构因无法自行承担,继而授权BP进行检测而需支付后者费用,这对雇员更为不公。



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巴生乡团联谊会:加重企业负担 外劳缴公积金应慎行

(巴生12日讯)巴生乡团联谊会呼吁政府审慎推行强制外劳缴纳公积金政策!

该会召开新闻发布会指出,政府在最新财政预算案中宣布,从2025年2月1日起,将全国最低薪金从每月1500令吉调高至1700令吉,并分阶段落实强制外劳缴纳公积金措施。

针对这一系列新政策,该联谊会深表关注,并呼吁政府重新考量政策的实施时机和方式,以免加重企业,特别是中小型企业的运营负担。

全球经济环境依旧充满不确定性,本地企业正努力应对经济复苏缓慢和通货膨胀压力。在这样的背景下,同时推行最低薪金调涨及强制外劳缴纳公积金的措施,将为商界带来巨大冲击。

据马来西亚中华总商会预测,这两项政策可能导致制造业雇主的薪金开支增加 27%,给企业经营成本带来沉重压力。 

尽管最低薪金调涨政策获得商界一定程度的理解,但强制外劳缴纳公积金却成为极大争议点。外籍劳工的主要目的是为家庭创造收入,公积金制度对其 吸引力有限,反而可能导致外劳成本上升,进而削弱本地雇主在国际劳动力 市场的竞争力。

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