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山苏丁:政治稳定是关键 5年内可成高收入国

报道:廖梅芳

(吉隆坡27日讯)马来西亚雇主联合会执行董事拿督山苏丁有信心,马来西亚能在最长5年的时间内,成为高收入国。

他指政治稳定和提高生产率在这方面非常关键。

世界银行对高收入国家的当前定义,是人均国民总收入为1万2376美元(5万2944令吉)或更高的国家。

山苏丁说,我国今年预期人均收入为1万2850美元,不过因为2019冠状病毒疫情,不确定会否达到这个数据。

“不需要10年,未来5年就能梦想成真了。”

无论如何,根据惠誉宏观国家风险与产业研究机构同一天发布的预测指出,马来西亚致力达到的经济价值链增长势头将停滞不前。惠誉指政治不确定性及改革势头停滞,很可能在未来10年为任何策略的成功带来严重风险。

对于世界银行和惠誉的上述见解大相径庭,山苏丁指其实两者的言论不见得有矛盾,反之只是有不同之处而已。

他指出,我国2019年的人均收入达1万1137美元,今年人均收入预期目标为1万2850美元,以此来看,已超越世界银行对高收入国的人均收入定义。

苏添来:关注技职教育

马来西亚厂商联合会总会长丹斯里苏添来强调,生产力的提高是实现高经济增长的关键游戏规则,对企业、行业和整体经济的绩效产生交叉影响,并且无疑将在马来西亚向高收入国迈进的过程中,发挥作用。

“冠病大流行带来的诸多挑战,支持数字化转型如今显得更迫切,尤其是业务运营和供应链简化方面。”

苏添来指出,实现高收入国愿望很大程度取决于需保持政治稳定和延续执行政策,这将为迈向先进经济地位指明道路。

这目标要求进行改革,以克服结构性限制,这些都需要时间,并且需要延续性的政策立场和实施。

“世界银行的研究表明,出口公司的生产率更高,弹性更大。”

苏添来指出,加强经济增长的另一个关键因素是人力资本发展。技职教育与培训(TVET)对于提供经济转型和下一阶段的增长所需的熟练劳动力,极之关键。

他指厂商联合会向来强调,在教育体系中需加强英语,因为它是数学、科学、工程学、通讯技术和医学的语文。

他说,掌握英语对于获取知识和吸引更高的增值投资是必要的,这是公认的,可迅速迈向实现高收入知识经济。

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雇联会:须解决跳槽问题 零售酒店餐饮业难留人才

(八打灵再也6日讯)冠病疫情过后,员工受促重返办公室工作,导致雇主在留住人才方面面临难题,其中零售、酒店、餐饮、资讯与通讯科技、私立教育、制造业和专业服务等领域留才问题最大。

大马雇主联合会执行董事拿督山苏丁说,随着解除冠病管控后,这增加了在现场工作的需求,造成雇员和雇主之间的冲突,尤其是对于喜欢灵活工作安排的年轻人。

“年轻人不安于现状,不想在特定工作地点久留,所以他们不断更换雇主,直到找到一个能够满足他们对灵活性要求的雇主。”

他说,年轻人是国家的未来栋梁,如不能留住寻求灵活性的年轻人,就会造成人才发展的空白。

据网媒“自由今日大马”报道,山苏丁指出,受留住人才问题影响的行业包括零售、酒店、餐饮、资讯和通讯科技、私立教育、制造业和专业服务。

他建议企业设法消除信任赤字,满足员工需求,同时让员工证明他们的绩效水平不会受到这种工作安排影响。

他说,找到双方需求之间的平衡点,对于确保国家生产力水平保持竞争力至关重要,所有工作安排都必须有助于提高生产力和竞争力。

他认为,必须解决跳槽问题,确保在组织中留住及发展人才。

灵活工作安排在马来西亚和世界各地越来越普遍,反映传统工作结构的模式转变,这些安排包括远程工作、弹性工时间,以及压缩工作周等方式。

远程工作也大幅增加,尤其是在冠病疫情期间,许多国家宣布封锁边境,以减缓病毒传播速度。

根据图像软件商Adobe的2021年时间的未来报告,全球44%员工拥有一定的工作灵活性,23%员工拥有完全灵活性,33%员工则没有任何灵活性。

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