（吉隆坡17日讯）经济学家认为，应该市场的力量来决定当前经济环境下的工资水平，以保住职业。

民主与经济事务研究学院的卡梅洛费力说，在评论修改最低薪金制度时，尽管制定最低薪金政策的出发点是好意，但其结果往往并不尽如人意。

他说，在“工找人”情况下，雇主往往都愿意付高新聘请员工，但在“人找工”的高失业率情况下，人们需要适应市场的工资变动。

“工资贴近最低薪金的工作通常属于低技术职业，可被自动化取代。例如购物中心停车场收费工作，如果收银员的工资可与自动化系统竞争，收银员将可保住其职业，如果最低薪水平提高了，机器将会取代工人了。”

他说，当企业仍受行动管控令的影响下，以上这些因素将是失业率提升的相关因素。

他承认我国劳力市场需要改头换面，并认为决策者应将重点放在维护社会方面，以应对未来经济状况。

职总吁提高最低薪

大马统计局上周将贫穷线调至2208令吉，是先前980令吉限额的2倍，较后有几个单位呼吁当局进一步调高高最低薪金水平。

大马职工总会（MTUC）表示，1100至1200令吉工资已不符现实生活，特别是城市居民。

该会秘书长所罗门说，及时的审查有助于大马成为高收入国家。对于城市的高生活水平来说，工人应获得与每月2700令吉的薪金，以符合生活开销需求。因此 ，布城当局应在未来6个月内分阶段提高最低薪金。

他也呼吁政府在未来2至3年内，提高郊外村民的最低薪金，并定期审查贫困线。

雇联：或致雇主倒闭

另一方面，马来西亚雇主联合会（MEF）则表示，目前并非提高最低薪金的时刻，因担心雇主负担加重面临倒闭局面。

该联合会执行董事山苏丁说，提高最低薪金会导致裁员，迫使人们成为散工或临时工人。

“在冠病大流行期间，员工应感恩他们并没有被解雇，至于那些仍保有工作者，可能会面对减薪和其他降低成本的措施和约束。”