整理|郑美励 

比尔盖茨书单

微软联合创办人比尔盖羡经常被被问及正在阅读什么书，出于这个原因他固定会分享自己的书单，当中有漫画、图像小说、商管书、在线桥牌游戏和影视节目，以下是今年夏季书单的部分推荐名单：

1《一生的旅程：迪士尼CEO自述批量打造超级IP的经营哲学》

推荐理由：这是我近年来读过最好的商业书之一。艾格极为出色地展示了作为一家大公司总执长的真实感受。无论你是在寻找商业见解还是只想找一本有趣的读物消遣，我想，任何人都会喜欢阅读他执掌迪士尼的故事——他亲身经历了这家公司历史上极具动荡的变革转型时期。

2《冥想和正念入门指南》

推荐理由：很多年来，我对冥想都持怀疑态度。但现在如果时间允许的话，我每周尽可能会进行3次。如果我们每天需要用几分钟时间来进行减压，或者重新集中注意力，这可能就是一个很好的开始。

割韭菜

近年来“割韭菜”不时会出现在媒体和社交平台上。究竟“割韭菜”是意味着什么？

韭菜是一种生命力旺盛的植物，当地上部分被割之后，就会依靠鳞茎短期内再生长出来。而在股市的“大户”（机构投资者、基金公司）眼中，总会有源源不绝的新散户投入到市场内，这些人会随着股市开始上涨不停买进，使股市继续像韭菜往上生长一样，因此这些散户被戏称为“韭菜”。

等到股市涨到差不多以后，股市大户便会大举卖出，让股市迎来一波下跌。这时这些新散户们就会被套在高位，导致认赔出场，这就是所谓的“割韭菜”。

在市场上，赚钱的人赚的是亏钱的人的钱。

一部分老股民亏本离场，新生力量又加入股市，就像韭菜一样，割一茬很快又长一茬等过一段时间后，又会发生一轮的“割韭菜”，接着又是新一轮的“韭菜成长”，所以散户被戏称为韭菜，而主力资金（或者叫庄家）就是菜农。

割韭菜除了发生在股市、数字货币市场，也可以发生在网络游戏、追星。

彼得原理

彼得原理指的是在一个层级分明的组织中，在原有职位上工作表现良好的人往往会被升迁到更高的职位，一旦被升迁的员工学习成长太慢、或是没有足够的教育训练、不能适应管理工作，就会对新任的职位无法胜任，最终组织的每个职位都有被不能胜任的员工占据的倾向。

彼得原理的基本表述是：在一个层级制度中，每一个人总会趋向晋升到他所不能胜任的职位，也就是说，有工作成绩的人势必将被提升到高一级的职位，如果他们继续胜任，又将进一步提升，直至到达他们所不能胜任的位置。

所造成的结果是，本来可以在低一级职位施展优秀才华的人，不得不处在一个级别较高的、但是自己却不能胜任的职位上挣扎，更严重的是要在这个职位上一直耗到退休，这种状况对于个人和组织双方来说，无疑都没有好处。

例如，在军队里的一个称职的随从晋升为领导时，可能会不称职；称职的科学家被提升为研究院院长时也可能变成不称职的管理者。这类晋升产生不胜任的问题是因为被提升者必须具备他以前所在职位所不需要的新能力。