（台北29日讯）接班传承已是全球管理显学，台湾家族企业则更显急迫。根据调查显示，台湾家族企业对传承紧迫认知度高于全球平均水平 ，坚持强调祖训的台湾家族企业，与重视政商关系的中国企业迥然不同 ，台湾家族企业惜售持股，中国企业则更愿意寻找外部融资。

远见与玉山银行合作进行“家族企业接班传承跨国大调查”，依照“传承诚信与祖训”、“承继无形资产”、“凝聚家族与员工共识”、“企业发展共识”及“传承接班进度”五大传家要素，进行台湾、中国、韩国、欧洲和东南亚国家比较。

调查显示，台湾家族企业对于“如何发扬家族诚信与祖训”重视度高达71.2 分，高于总平均64.9分，在各大调查区域中得分最高。

台湾企业对于“客户关系”和“公司与商品的历史”重视度也胜出其他调查区域，这可能与台湾大多数是代工与中小企业，更重视上下游供应链诚信关系有关。

当问到“家族姓氏、姓名是否活跃地被应用在商品与服务上”，台湾仅31.6分，欧洲38.1分，可见创办家族的姓氏名字对于长远经营，并不具关键地位。

两岸企业重视的大不同，调查显示，中国企业最重视与中央和地方政府的关系 ，67.3分，韩国企业重视政商关系分数也达50.5分，台湾则为44.4分。但是台湾家族企业笃信“人脉”有助于治理公司，对于“联姻”则兴趣不大，欧洲人比较喜欢“联姻”。

企业掌门人最具权威的是韩国，当被问到在“家族和领导的价值观是否能被员工察觉并传达至公司各阶层”时，韩国高达78.8分。

虽然家族成员对于掌门人领导方式时有异议，但各调查区域愿出售家族持股的意愿均低，其中台湾家族企业成员愿意出售持股的为27.9分，仅比韩国高一点，而中国企业更愿意寻求外部融资，意愿高于台韩。

新闻来源：经济日报