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重置非法外劳计划 人资部:没委第三方管理

(布城27日讯)人力资源部强调,政府不曾委任第三方或供应商管理重置非法移民计划2项重置措施事宜,分别是重置非法外劳和自愿遣返计划。

该部说,当局通过大马半岛劳工局及内政部通过移民局,从本月16日起,合作展开重新安置非法外劳计划,共接获113份雇主申请,当中涉及1万7292名雇用外籍劳工的配额申请。

负责上述计划中的审批配额程序的人力资源部发文告说,政府并未委任第三方或任何供应商,以管理非法外劳漂白计划中,从今年11月16日实施的自愿遣返安置计划和重新安置劳工计划。

“政府将会不时监督,以确保不会被任何不法人士所利用。”

人资部严正看待此事,并将对利用重新安置非法外劳计划的人士详细调查,以防操纵有关雇主或非法外劳。

根据1981年私人职业介绍所法令的第7条文(246法令),任何人一旦被定罪,可被罚款不超过20万令吉或监禁不超过3年,或两者兼施。

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雪隆

巴生乡团联谊会:加重企业负担 外劳缴公积金应慎行

(巴生12日讯)巴生乡团联谊会呼吁政府审慎推行强制外劳缴纳公积金政策!

该会召开新闻发布会指出,政府在最新财政预算案中宣布,从2025年2月1日起,将全国最低薪金从每月1500令吉调高至1700令吉,并分阶段落实强制外劳缴纳公积金措施。

针对这一系列新政策,该联谊会深表关注,并呼吁政府重新考量政策的实施时机和方式,以免加重企业,特别是中小型企业的运营负担。

全球经济环境依旧充满不确定性,本地企业正努力应对经济复苏缓慢和通货膨胀压力。在这样的背景下,同时推行最低薪金调涨及强制外劳缴纳公积金的措施,将为商界带来巨大冲击。

据马来西亚中华总商会预测,这两项政策可能导致制造业雇主的薪金开支增加 27%,给企业经营成本带来沉重压力。 

尽管最低薪金调涨政策获得商界一定程度的理解,但强制外劳缴纳公积金却成为极大争议点。外籍劳工的主要目的是为家庭创造收入,公积金制度对其 吸引力有限,反而可能导致外劳成本上升,进而削弱本地雇主在国际劳动力 市场的竞争力。

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